Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



его рабочего времени использовать для работы с документами, а также разрабатывать документацию в соответствии с возложенными на него функциями. Поэтому в табл. 7 и 8 (приложения №№8, 9) рассмотрены соответственно информационные потоки отдела по работе с персоналом и документооборот нового сотрудника.

Кроме того, в настоящее время имеет место низкая информированность работников - за что они получают деньги: за продажу товаров народного потребления, за доставку заказных писем или за что-то другое. Люди часто ничего не понимают. Хотя в расчетном листке все должно быть указано: сколько и за что. Именно это можно предложить в качестве второго пункта нашего проекта, а именно: четкое указание в расчетных листках по зарплате всех названных пунктов. Следует отметить, что для предприятия реализация данного предложения практически ничего не стоит, а отдача от него может быть существенна.

Необходимо также налаживать эффективность производственного процесса, организовывать его по-новому. Так, например, рабочие места на Волгоградской Главпочтамте (как и во всех других отделениях связи) должны быть универсальными, чтобы, например, оплатить квитанцию за коммунальные услуги граждане могли в любом окне, а не в строго определенном. Это, помимо того, что повысит выручку, позволит также решить проблему с очередями. Для этого необходимо технически оснастить все рабочие места операторов почтовой связи для приема платежей населения.

В отложенной перспективе, по окончанию реорганизации почтового ведомства, можно проводить и иные мероприятия, например, направленные на обеспечение темпа роста среднемесячной ЗП работников не менее чем на два процента выше темпов роста среднемесячной ЗП региона.

 

3.2 Оценка экономической эффективности разработанных предложений

 

Принятие решения о введении должности специалиста по анализу труда и заработной платы (условно - проект) основано на количественной и качественной оценках.

Количественная оценка состоит в расчете экономического эффекта, который равен разнице между доходами и затратами от реализации проекта. В качестве дохода от реализации проекта рассматривается годовая величина резервов увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, которая на анализируемом предприятии на момент исследования составила 291,8 тыс. руб. Состав единовременных затрат представлен в табл. 9.

 

Таблица 9. Расчет капитальных (единовременных) затрат

НаименованиеКоличествоЦена, руб.Компьютер Samsung 1.7 GHz, 512 Mb, 80 Gb, DVD-ROM, FDD119 800Установка программного обеспечения11 200Компьютерный стол16 000Письменный стол13 500Стул11 200Итого...631 700

Данные таблицы 10 характеризуют состав текущих затрат.

 

 

Таблица 10. Расчет текущих затрат

ПоказательКоличествоЗатраты в мес., руб.Затраты в год, руб.Заработная плата специалиста по анализу труда и заработной платы1700084000Единый социальный налог (26%)1182021840Канцтовары, в том числе:3243888Бумага2 пачки2122544Ручка1 шт.560Карандаш1 шт.560Штрих1 шт.12144Папки2 шт.50600Диск CD-RW1 шт.30360Файлы10 шт.10120Итого-9144109728

Таким образом, совокупные затраты по проекту равны:

Капитальные затраты + Текущие затраты = 31 700 + 109 728 = 141 428 руб.

Экономический смысл показателя рентабельности инвестиций заключается в том, что он характеризует долю чистого приведенного дохода, приходящуюся на единицу дисконтированных к началу жизненного цикла проекта инвестиционных вложений. Формула для расчета показателя рентабельности инвестиций выглядит так:

 

Р = ,

 

где Р - рентабельность инвестиций;

Дi - величина дохода в i-м временном интервале;

Кi - величина инвестиционных платежей в i-м временном интервале;

qн - норматив дисконтирования затрат и результатов проекта, принимаемый на момент начала его жизненного цикла.

Примем в качестве норматива дисконтирования ставку рефинансирования, равную 12%, и процент инфляции 8%.

Выше мы определили доход, ожидаемый предприятием от введения новой должности (291,8 тыс. руб.).

Тогда мы можем рассчитать рентабельность введения должности специалиста по анализу труда и заработной платы в первый год реализации проекта:

Р = (291800/(1+0,12))/(141428/(1+0,12)0,08)) - 1 = 260535,7/140166,5 - 1 = 0,85

Таким образом, показатель рентабельности проекта равен 0,85.

Рассчитаем срок окупаемости проекта. Срок окупаемости - это период, необходимый для возмещения исходных капиталовложений за счет прибылей от проекта. При этом под прибылью подразумевается чистая прибыль (т.е. после вычета налога, плюс финансовые издержки, проценты и амортизация).

 

t = I/П,

 

где t - срок окупаемости проекта,

I - сумма инвестиций;

П - приток средств от реализации проекта.

Срок окупаемости составит:

Т = 141428/291800 = 0,485 лет, или @ 177 дней, или около 5,8 месяцев.

Это достаточно сжатый срок окупаемости проекта, что свидетельствует о высокой эффективности разработанных мероприятий.

Эффективность проекта рассчитывается как отношение прибыли, полученной в результате осуществления проекта, к расходам на него:

Эпроекта = П/ I,

 

где Эпроекта - эффективность проекта;

П - прибыль фирмы от осуществления проекта;

I - расходы на проект.

 

Эпроекта = 291800/141428 = 2,06

 

Отсюда экономическая эффективность равна 2,06.

Экономический эффект равен разнице между доходами и затратами от реализации проекта:

Эффект проекта = 291800 - 141428 = 150372 руб.

Рассчитанные показатели свидетельствуют о высокой экономической эффект

s