Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ственных характеристик работы.

Описание работы по должности специалиста по анализу труда и заработной платы, который требуется отделу по работе с персоналом, имеет следующий вид.

Наименование должности - специалист по анализу труда и заработной платы.

Подчиняется директору по персоналу и администрации предприятия.

Ответственность за подчиненных отсутствует.

Общая цель работы - обеспечить эффективные и своевременные отчеты руководству предприятия по вопросам анализа состояния и использования трудовых ресурсов и разработке рекомендаций по улучшению и более эффективному их использованию.

Основные обязанности и задачи:

) анализировать любые изменения в области труда и заработной платы на предприятии, составлять отчеты для руководства отдела (ежеквартально);

) осуществлять сбор информации, ее систематизацию для проведения соответствующего анализа;

) производить расчет численности работников на определенный период времени на основе норм времени, норм обслуживания, норм выработки, трудоемкости;

) осуществлять анализ обеспеченности предприятия персоналом путем сопоставления фактической численности работников с плановой (расчетной);

) производить расчет и анализ показателей движения кадров, а также средней выработки и средней заработной платы, изучать причины движения персонала;

) производить разделение рабочих на основных и вспомогательных и анализ изменения структуры персонала по различным направлениям;

) производить анализ качественного состава персонала и расчет числа рабочих, которым следует повысить квалификацию;

) производить расчет полезного фонда рабочего времени на основе баланса рабочего времени одного рабочего и анализ причин, приводящих к образованию различных видов простоев и потерь. Осуществление анализа структуры фонда рабочего времени и факторного анализа;

) осуществлять анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции;

) выявлять недостатки в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплаты;

) выявлять негативные тенденции по каждому направлению анализа и разрабатывать рекомендации по их устранению.

Рабочие взаимоотношения представлены в табл. 5.

 

Таблица 5. Рабочие взаимоотношения

Тип контактаЧастотаЦель1. Руководство отделаЕжедневноОтчет/информация2. Бухгалтерия и финансовый отделЕжемесячноОтчет/информация3. КоллегиЕжедневноИнформационный обмен/решение проблем4. Производственные подразделенияЕжемесячноИнформационный обмен5. Внешние организацииСпециальноПереговоры/информационный обмен/ решение проблем

В табл. 6 разработаны требования, предъявляемые к претенденту на должность специалиста по анализу труда и заработной платы.

 

Таблица 6. Требования к претендентам на должность специалиста по анализу труда и заработной платы

Требования к претендентамГрадация по важностиПрофессиональные предпосылки, образованиеВажноОчень важноЖелательноСпециальность 1. Высшее образование +2. Другие виды образования+3. Иностранные языки+4. Опыт профессиональной деятельности (стаж работы)+5. Специальные знания+Личностные предпосылки 6. Способность анализировать проблемы и делать по ним выводы+7. Способность к многовариантной проработке проблем при возникновении разных ситуаций+8. Способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы, определению приоритетности заданий с учетом возможностей исполнителей, организации работы до получения конечного результата+9. Умение проявлять инициативу, высказывать идеи+10. Способность к принятию решений+11. Умение вести переговоры+12. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок+13. Навыки риторики и письменной работы+14. Умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей+15. Стиль общения (корректность, открытость, коммуникабельность и др.)+

Личностная спецификация для специалиста по анализу труда и заработной платы имеет следующий вид. 1. Физический облик: возраст - 23 - 40 лет, презентабельный внешний вид. 2. Достижения: образование - среднее специальное, высшее со специализацией в области анализа хозяйственной деятельности, экономики, управления персоналом, менеджмента. 3. Опыт работы: желателен, но не обязателен. Навыки анализа, знание трудового законодательства, навыки устных выступлений, чтобы можно было ознакомить сотрудников с возникающими проблемами. 4. Интеллект: компетентность в вопросах анализа трудовых ресурсов, управления персоналом, хорошая память, четкое выражение мысли, аналитические способности. 5. Специальные способности: ПК (Windows), знание иностранного языка (желательно). 6. Интересы: разносторонние. 7. Черты характера: коммуникабельность, ответственность, неконфликтность, терпеливость.

В процессе осуществления любого экономического анализа деятельности предприятия решающую роль играет информация (см. рис. 9, приложение №7). Информационной базой для проведения анализа трудовых ресурсов служат действующие законодательные и нормативные акты, а также бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия по труду и заработной плате, оперативная отчетность цехов, служб, подразделений и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами.

Заметим, что для нормального процесса анализа, обоснования, выработки и принятия управленческих решений специалисту по анализу труда и заработной платы приходится значительную часть св

s