Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



тавляет 69%. В основном это относится к группе универсального и специального оборудования. В настоящее время на заводе находится в эксплуатации 711 единиц технологического оборудования со сроком службы свыше 20 лет.

Численность непромышленного персонала оставалась примерно постоянной величиной и на производительность труда заметного влияния не оказывала.

 

2.2 Анализ формирования фонда заработной платы

 

В настоящее время формирование фонда заработной платы Кургандормаш осуществляется традиционным методом прямого счёта: в его основе лежат нормативная трудоёмкость выпуска продукции и средняя заработная плата работников, установленная согласно российскому законодательству и локальным нормативным актам, коллективным договорам. Т.е. фактически образуется единый фонд заработной платы, зависящий от количества работников на предприятии и объёма выпускаемой продукции.

Система оплаты труда в ОАОКургандормаш сдельно-премиальная, т.е. размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).

 

Таблица 4 Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда на 20082009гг.

№ п/пПоказателиГод2007200820091Объем выпуска продукции, шт.1651781972Численность рабочих, чел.1721941813Численность РСС, чел.1211301284Итого ППП, чел.2933243095Выручка на 1-го рабочего, тыс. р.684,5846,6534,66Доплаты стимулирующего и компенсирующего характера7Средний коэффициент увеличения оплаты по сложности (средний тарифный коэффициент), 81981988Средний коэффициент увеличения оплаты в связи с применением сдельной оплаты труда, 21121129Средний коэффициент увеличения оплаты труда за значимость профессий, 010010110Среднемесячная заработная плата, р.987814423941211Текущее премирование, 858512в том числе в р.839612259800013Выплата вознаграждений за выслугу лет, %6,56,56,514в том числе в р.64293761115Выплата вознаграждений по итогам работы за год, ,817,817,816в том числе в р.17582567167517Расчетная средняя зарплата ППП на 1-го чел. в месяц, р.995414435947718Фонд заработной платы ППП, тыс. р.35238,156642,235256,119Численность непромышленного персонала, чел.77820Средняя заработная плата на 1-го непромышленного работника, тыс. р.50347217473821Фонд заработной платы непромышленной группы, тыс. р.6485,48660,45685,622ФЗП всего, тыс. р.41723,565302,640941,7

По данным таблицы 4 видно, что 2009г. по сравнению с 2008г. произошло снижение среднемесячной заработной платы на 5011р. Также показано, что текущее премирование, вознаграждение за выслугу и вознаграждение по итогам работы за год в процентах не изменилось, а в рублях снизилось на 4259р., 326р. и 892р. соответственно. Это связано со снижением фонда заработной платы на 24360,9 тыс. р.

Очевидным недостатком же для ОАОКургандормаш является отсутствие механизма изменения величины фонда заработной платы в зависимости от достижения плановых финансово-экономических показателей, в данный вариант формирования фонда заработной платы не заложена система мотивации персонала в достижении лучших качественных показателей.

2.3 Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера

 

Фактический фонд заработной платы, его динамика и выплаты социального характера ОАОКургандормаш на основе данных за 20072009гг. представлены в таблице 5.

 

Таблица 5 Состав фактического фонда заработной платы за 20072009гг.

№ п/пНаименование показателя2007г.2008г.2009г.Темп роста 2009 \2008гг., %1Численность персонала (всего), чел.30033231795,52Численность персонала (ППП), чел.29332430995,43Фонд заработной платы (ФЗП), тыс. р.35238,156642,235256,162,24ФЗП в% ко всем издержкам на оплату труда94,7495,1095,76100,75Выплаты социального характера (ВСХ), тыс. р.34383,137322,537746,3101,16ВСХ в% ко всем издержкам на оплату труда5,264,94,2486,57Фонд потребления предприятия, тыс. р.37548,558624,437657,864,28в т.ч. дивиденды по акциям, выплаченные работникам, тыс. р.2354,44286,42789,365,19Средняя заработная плата 1-го работника в мес., р.987814423941265,310Фонд заработной платы, отнесённый на себестоимость продукции, тыс. р.27452,346214,926854,658,111Расходы на оплату труда и ВСХ, отнесенные на себестоимость продукции, ,498,294,796,412Себестоимость произведённой продукции, тыс. р.1495641875609659051,513Выплаты социального характера, тыс. р.23708,332681,713388,441,014Валовая прибыль, тыс. р.60735680643243147,615Чистая прибыль, тыс. р.160062244141062,816Рентабельность производства, %0,230,240,19-0,05

Приведенные в таблице 5 данные об уровне и динамике издержек на оплату труда и социальные выплаты за 20072009гг. свидетельствуют о том, что их изменение было существенным образом связано с инфляционными процессами. Себестоимость готовой продукции снизилась в 2009 (отчетном) году на 48,5%. Расходы на оплату труда снизились на 37,8%, а расходы на социальные выплаты выросли на 1,1%.

Обращает на себя также внимание тот факт, что в 2009г. произошло изменение структуры расходов на оплату труда доля фонда заработной платы в общих затратах на оплату труда уменьшилась с 98 до 94%.

В условиях достаточно сильных инфляционных процессов рассмотрение абсолютных и относительных данных о динамике издержек на оплату труда явно недостаточно для их оценки. Прежде всего, следует установить, как менялись удельные затраты на оплату труда и социальные выплаты на 1 руб. выручки в действующих ценах: сокращались, или росли, или оставались неизменными. Удельные затраты на оплату труда и социальные выплаты представлены в таблице 6 (в к. на 1р. продукции).

 

Таблица 6 Удельные затраты на оплату труда и социа

s