Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



Служба управления персоналом ОООКовчег является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно Совету Директоров. Служба управления персоналом в равной степени с другими службами предприятия несет ответственность за решение задач по достижению экономических, технических и социальных целей предприятия и его работников. СУП как и другие структурные подразделения предприятия создается приказом директора завода. Структура и штаты службы управления персоналом утверждаются советом директоров в рамках утверждения организационной структуры и штатного расписания всего предприятия.

Структура службы управления персоналом представлена на рисунке 2.

В своей работе служба управления персоналом руководствуется:

  1. действующим законодательством Российской Федерации;
  2. Уставом ОООКовчег;
  3. приказами и распоряжениями директора предприятия;
  4. локальными нормативными актами, действующими на предприятии;
  5. Положением о службе управления персоналом.

Рисунок 2 Структура службы управления персоналом ОООКовчег

 

Функции службы управления персоналом:

  1. Определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития производства, обеспечение регулярного притока квалифицированных кадров.
  2. Оформление трудовых отношений.
  3. Адаптация персонала включение набранных работников в коллектив, в процесс производства.
  4. Обеспечение развития персонала, организация обучения, переобучения, повышения квалификации.
  5. Оценка трудовой деятельности каждого работника.
  6. Определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда, анализ рынка труда.
  7. Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее.
  8. Создание резерва персонала, подбор в кандидаты, определение групп резерва, отбор персонала из группы резерва.
  9. Обеспечение персонифицированного учета и отчетности в ПФР, оформление пенсий работникам, получившим право на льготное и по возрасту пенсионное обеспечение.

Свою деятельность служба управления персоналом строит на основе проведения активной кадровой политики, посредством создания эффективной системы управления кадрами и социальными процессами, обеспечением условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, разработкой совместно с экономической службой материальных и нематериальных стимулов, тесно увязывая экономическую деятельность предприятия с вкладом каждого работника.

Служба управления персоналом постоянно совершенствует формы и методы управления персоналом на основе внедрения современных научно обоснованных, в том числе компьютерных технологий работы с персоналом, унификацией документации по делопроизводству.

На ОООКовчег действуют следующие функциональные взаимосвязи и внутренний обмен информацией между службой управления персоналом и другими структурными подразделениями:

 

Таблица 6 Функциональные взаимосвязи и внутренний обмен информацией между службой управления персоналом и другими структурными подразделениями ОООКовчег

СУП

предоставляетПериодичностьСУП

ПолучаетПериодичность1234ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ОООКОВЧЕГПроекты нормативных документов, проекты реорганизаций; план работ службы управления персоналом.По необходимостиСтратегию развития предприятия; утвержденные нормативные документы; планы реорганизаций; утвержденный годовой план работ и бюджет службы управленияПо необходимостиВСЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ OOO КОВЧЕГКопии приказов, связанных с приемом, перемещением, предоставлением отпусков, поощрением, применением дисциплинарных взысканий и увольнением работниковПостоянноЗаявки на потребность в кадрах по специальности и квалификации, проекты графика отпусковПо требованию согласно штатному расписанию и в соответ ствии с объемами производстваМетодические указания по организации и проведению подготовки и повышению квалификации кадровПо необходимостиЗаявки на обучение, повышение квалификацииЕжегодноКопии утвержденных Положений о подразделениях и должностных инструкцийПри разработке и измененииПроекты Положений о подразделениях и должностных инструкцийПри разработке и измененииСведения о нарушениях трудовой, исполнительской и технологической дисциплиныПри нарушении дисциплиныОбъяснительные записки от нарушителейПри нарушении дисциплиныПредложения, мероприятия, копии приказов, распоряжений по вопросам работы с кадрамиПостоянноКопии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения Правил внутреннего трудового распорядка, копии действующих на предприятии локальных нормативных актовПостоянноХарактеристики на работников, представляемых к поощрению и награждению, к получению других корпоративных льготПостоянноДокументы о повышении квалификации и профессиональной переподготовке работников предприятияПостоянноЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛПриказы, распоряжения на визированиеПостоянноИнформацию об изменении нормативных документов, трудового, гражданского законодательстваПостоянноГрафик отпусковЕжемесячноСведения о приеме, перемещении и увольнении работниковПостоянноБУХГАЛТЕРИЯСведения о приеме, увольнении, очередных отпусков работников ОАОПостоянноСправки о заработной плате для оформления пенсии по возрасту, вредности и инвалидностиПостоянноТабель учета рабочего врем

s