Система мотивации труда работников на предприятии

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



=90,1тыс.руб.

Таким образом, среднегодовая выработка одного работника увеличился за счет изменения:

во-первых, удельный вес рабочих в общей численности от работников хозяйства снизился на 2,8 тыс. руб.;

во-вторых, повысился количество отработанных дней одним рабочим за год на 2,9 тыс. руб.;

в-третьих, продолжительность рабочего дня вырос на 9,1 тыс. руб.;

в-четвертых, среднечасовая выработка рабочих повысился на 90,1 тыс. руб.

Затраты труда на производство на единицу продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивность животных.

организационно-технические, которые сокращению затрат труда на 1 га посева или содержание 1 головы животных.

 

Таблица 13 - Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции

Затраты труда на 1 чел.-часПродуктивность, цЗатраты на 1 ц продукции, чел.-час2006г2007г2006г2007г2006г2007гМясо58,362,50,860,5667,7111,6Молоко134,2146,820,1920,336,67,2Затраты на 1ц мяса в отчетном году составил 111,6 чел. - часов, что на 43,9 чел. - час больше прошлого года. На 1ц молока затрачено на 0,6 чел. - час больше, чем в 2006 году.

Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов и рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от базовой.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с базовым фондом зарплаты (ФЗПбаз) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

 

(3.6.)

 

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда, скорректированной на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Переменная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства

 

(3.7)

 

Таблица 14 - Данные для исчисления относительного отклонения

Показатели2006г2007гФонд заработной платы, тыс.руб. В том числе: переменная часть постоянная часть Валовая продукция, тыс.руб.1621 1134,7 486,3 104651915 1340,5 574,5 12326

Коэффициент выполнения плана по производству продукции составляет:

:10465000=1,18

= 294 тысяч рублей.

= 89754 тыс. рублей

Расчет показывает, что в ООО Илгэ имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 89754 тыс. рублей по сравнению с прошлым годом.

Таблица 15 - Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда зарплаты

Категории работниковЧисленность работни- ковКол-во отраб-х дней 1 работникомСредняя продол-ть рабочего дняСреднечасовая зарплата, руб.ФЗП, тыс.руб.Откл-е от прошлого года з/п, тыс.руб.2006г2007г2006г2007г2006г2007г2006г2007г2006г2007гОбщееРабочие постоянные45372892977716,122,814661756296Из них: Операторы машинного доения, дояры10 10 2702757730,635,3578680102Скотники35272902607712,521,98881076188Служащие332602587728,429,31551597Всего48402712757717,824,916211915294

В отчетном году наблюдаем увеличение количества отработанных дней постоянных работников на 6 дней, доярок - 5 дней. Снижение наблюдается у скотников - 30 дней, служащих - 2 дня. Среднечасовая заработная плата повысилась у всех работников. Соответственно увеличился фонда заработной платы. Отклонение от прошлого года заработной платы всего по хозяйству - 294 тыс. рублей.

Таблица 16 - Анализ уровня оплаты труда

Категории работ-вЧисленность работниковКол-во отраб-х дней 1 работникомСредняя продол-ть рабочего дняСреднечасовая зарплата, руб.Среднегодовая зарплата 1 работника, руб.Общее отклонение отчетного года по среднегодовой зарплате работника, руб.2006г2007г2006г2007г2006г2007г2006г2007г2006г2007гРабочие постоянные45372892977716,122,8325784745914881Из них: Операторы машинного доения, дояры10102702757730,635,3578006800010200Скотники35272902607712,521,9253713985214481Служащие332602587728,429,351667530001333Всего48402712757717,824,9337794787514096

Повышение среднегодовой зарплаты доярок, скотников и служащих в отчетном году вызвано в основном изменениями количеством отработанных дней и среднечасовой оплаты труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение прибыли [19, 177с.]

 

(3.8.)

(3.9.)

(3.10)

 

Гд

s