Система мотивации труда работников на предприятии

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



ду. Содержание этого механизма определяется с учетом форм собственности, психологической готовности работников трудиться индивидуально или в коллективе, характерна экономических отношений между подразделениями хозяйства и в самом подразделении, общей экономической и политической ситуации в обществе. Важными составными частями мотивации труда должны стать доходы от собственности, социальные и трудовые льготы, личное подсобное хозяйство, фонды поощрения и др.

Чтобы мотивация труда работников ООО Илгэ была действенной, необходимо разработать и заставить практически функционировать организационно - экономический механизм ее реализации, который должен находиться в постоянном совершенствовании и развитии.

 

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов и его оплаты

 

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Таблица 11 - Использование трудовых ресурсов хозяйства

ОтклоненияПоказатель2005г2006г2007гот 2005гот 2006г1. Среднегодовая численность рабочих (ЧР)484840-8-82. Отработано дней одним рабочим за 1 год (Д)2502712752543. Отработано часов одним рабочим за год (Т)1667183319502831174. Средняя продолжительность рабочего дня (П)6,76,87,10,40,3

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности их использование зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использование техники и как результат-объем производства продукции, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Как показывают приведенные данные, в хозяйстве в отчетном году наблюдается сокращение трудового ресурса на 8 рабочих, несмотря на это наличные ресурсы используются достаточно полно.

По сравнению с 2005г и 2006г отработанные дни одним рабочим в 2007 году прибавились на 25 и 4 дней.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Рассмотрим систему обобщающих показателей производительности труда. К ним относятся:

производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - выход валовой продукции на среднегодового работника (ГВ). Величина его зависит не только от среднегодовой (ДВ) и среднечасовой (ЧВ) выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

 

(3.1.)

 

Где, Уд - удельный вес рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве,

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год,

П - продолжительность рабочего дня,

ЧВ - среднечасовая выработка.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы 12, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

По сравнению с 2006 годом в отчетном году среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 90,2 тыс.руб., или на 41,4 % по сравнению с прошлым годом, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства:

(3.2.)

 

=-2,8 тыс.руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

 

(3.3.)

 

=2,9 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

 

(3.4.)

 

=9,1 тыс.руб.

 

Таблица 12 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Отклонения (+,-)Показатель2005г2006г2007гот 2005гот 2006г1. Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве484840-8-82. В том числе рабочих454537-8-83. Удельный вес рабочих в общей численности работников0,9380,9380,925-0,013-0,0134. Отработано дней одним рабочим за 1 год2502712752545. Отработано часов всеми рабочими, тыс. час.808873-7-156. Средняя продолжительность рабочего дня, час6,76,87,10,40,37. Валовая продукция, тыс.руб.91731046512326315318618. Среднегодовая выработка 1 работника, т.рб.191,1218,0308,2117,190,29. Выработка рабочего: - среднегодовая, т.рб.203,8232,6333,1129,3100,5 - среднедневная, рб.36,738,644,88,16,2 - среднечасовая, рб.114,7118,9168,854,149,9г) среднечасовой выработки рабочих:

 

(3.5.)

 

s