Система мотивации персонала на примере ООО "Термо-профиль"

Отчет по практике - Менеджмент

Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



Московская финансово-юридическая академия

Факультет менеджмент организации

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Место прохождения практики ООО Термо-профиль

Помощник руководителя

с 5 марта по 29 апреля 2012г.

 

 

Выполнила студентка

мез3910 группы

Портнова Юлия Сергеевна

Руководитель практики от кафедры

__________________________________

(должность, Ф.И.О.)

Руководитель практики от предприятия

Генеральный директор Акулов Д.А.

 

Москва 2012 г.

Cодержание

 

Введение

Характеристика ООО Термо-профиль

.1 Описание ООО Термо-профиль

.2 Организационно-управленческая структура ООО Термо-профиль

Исследование системы мотивации ООО Термо-профиль

.1 Оценка системы мотивации персонала ООО Термо-профиль

.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации

Заключение

Библиографический список

Приложения

 

Введение

 

В связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул к эффективной работе, руководители вынуждены разрабатывать программы повышения мотивации труда на предприятии.

Проблемы повышения мотивации тесно связаны с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение, переобучение, повышение квалификации и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета и методов мотивации.

Человек, имея желания и настроения, исходя из конкретной системы ценностей, следуя установленным нормам и правилам поведения, придаёт работе уникальный характер. Если знать и понимать к чему стремится человек, можно построить управление человеком таким образом, что он будет сам стремиться выполнять свою работу наилучшим образом.

Цель исследования - проанализировать систему мотивации на примере ООО Термо-профиль.

Задачи исследования:

.Оценить систему мотивации персонала ООО Термо-профиль.

2.Сформулировать мероприятия по совершенствованию системы мотивации.

Объект исследования - ООО Термо-профиль.

Предмет исследования - система мотивации на примере ООО Термо-профиль.

Теоретической основой исследования являются работы Р. Оуэна, А. Смита, И.Л.Киселева, С.П.Маврина, А. Маслоу, Д. Макгрегора, Е.Е.Мачульской, В.К.Миронова, М.В.Молодцова, Э. Мэйо, Ю.П.Орловского, В.И.Попова, О.В.Смирнова, В.Н.Скобелкина, Э.Г.Тучковой, М.Ю.Федоровой, Е.Б.Хохлова, В.Ж.Шайхатдинова и др.

В качестве информационной базы исследования использовались документы бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура предприятия, материалы проведенного анкетирования, информационные ресурсы.

Методологической основой исследования являются такие общенаучные методы исследования, как: наблюдение, системный подход, анализ и синтез, анкетирование, опрос.

 

1 Характеристика ООО Термо-профиль

 

.1 Описание ООО Термо-профиль

 

Общество с ограниченной ответственностью Термо-профиль создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью.

Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью Термо-профиль.

Сокращенное фирменное наименование: ООО Термо-профиль.

Место нахождения Общества: 446351 г. Самара, ул. Стара-Загора, 257, оф. 81.

Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом Об обществах с ограниченной ответственностью и настоящим Уставом.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знаки другие средства индивидуализации.

Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.

Основными видами деятельности Общества являются:

производство строительных металлических изделий;

обработка металлов и нанесение покрытий на металлы;

производство прочих готовых металлических изделий;

розничная торговля металлическими и неметаллическими конструкциями;

торгово-закупочная (с созданием сети розничной и оптовой торговли) деятельность, связанная

s