Система материального стимулирования работников мясного скотоводства и ее совершенствование на основе внедрения системы оплаты труда в СПК "Карлинское" от валового дохода

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



лату за работу в праздничные дни, надбавки за классность и премий, фактических выплаченных в среднем за 3-5 последних лет в расчете на 1 рубль тарифного заработка. Доплата за непрерывный стаж работы, отпускные и начисления на заработную плату в расчетный фонд оплаты труда не включаются, а выплачиваются отдельно.

Стоимость продукции рассчитывается исходя из нормы производства в натуре и средней цены реализации. Продукция, цены на которую ниже себестоимости, оцениваются по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

В материальные затраты включаются затраты на корма; горючее и смазочные материалы, амортизацию и ремонт основные средств; средства защиты; транспортные работы и другие прямые затраты по усмотрению данного коллектива. В общую сумму материальных затрат не включают расходы по организации производства и управления.

Расчет валового дохода и норматива оплаты труда от валового дохода представлен в таблице 15.

Норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода основных работников составил 4,1 % или 4,10 руб., руководителей и специалистов - 1,7% или 1,70 руб.

В материальное стимулирование работников животноводства необходимо выделить такое направление, как премирование. В процессе формирования конечного результата работы СПК члены трудового коллектива оказывают различное воздействие, вносят весомый вклад в общее дело. Поэтому и премирование должно быть не одинаковым, а зависеть от их вклада. С этой целью на предприятии необходимо определить коэффициенты значимости и в соответствии с ними продифференцировать максимальный размер премии.

 

Таблица 15-Расчет валового дохода и норматива оплаты труда в мясном производстве

ПоказателиЗначение показателейА1Производство валовой продукции, ц.667Цена реализации, руб.5120Стоимость валовой продукции, тыс. руб.3770Прямые затраты всего, тыс. руб. в т. ч. материальные затраты оплата труда3476 2336 1141Общехозяйственные и общепроизводственные расходы, тыс. руб. в т. ч. материальные затраты оплата труда11 7 4Всего затрат, тыс. руб. в т.ч. материальные затраты оплата труда3487 2343 1144Валовой доход, тыс. руб.283Норматив оплаты труда от валового дохода, %5,8Норматив оплаты труда основных работников от валового дохода, %4,1Норматив оплаты труда руководителей и специалистов от валового дохода, %1,7Показатели премирования следует устанавливать для отдельных категорий работников, выполняющих однородные профессиональные функции. При этом показатели должны отражать главные результаты работы исполнителей. Размер премии должен устанавливаться в виде определенного процента к заработной плате за достижение конкретного производственного результата по каждому показателю. Общий размер премии по всем показателям не должен превышать установленного на предприятии максимального размера премии для данной категории работников.

Примерная схема дифференциации приведена в таблице 16.

 

Таблица 16-Дифференциация максимального размера премий в соответствии с коэффициентом трудового вклада работников служб и подразделений на СПК Карлинское

Наименование профессийКоэффициентМаксимальный размер премии в % к зарплатеДиректор, заместитель директора, главные специалисты 2,0 40Старшие специалисты, специалисты, начальники цехов, 1,5 30Бригады и рабочие основных подразделений по производству продукции 1,5 30Начальники цехов, бригадиры и рабочие обслуживающих цехов 1,25 25Работники подразделений, способствующих производственному процессу 1,0 20

В качестве примера в таблице 16 представлены возможные показатели и размеры премирования по основным категориям работников мясного производства.

Следовательно, применяемая система оплаты труда работников мясного производства от валового дохода и система материального премирования может быть эффективной и дать положительные результаты, учитывая при этом конечные результаты производства.

Таблица 17-Показатели и размеры премирования работников мясного производства на СПК Карлинское

Наименование профессийПоказатели премированияРазмер премии в % к заработной платеДиректор, заместитель директора, главные специалисты1.Выполнение нормативного плана реализации продукции в сопоставимых ценах 2.Выполнение нормативного показателя рентабельности производства Итого 20 20 40Старшие специалисты, специалисты, начальники цехов, бригадиры, рабочие основных цехов и подразделений 1.Выполнение плана производства продукции 2.Соблюдение установленного норматива расхода кормов, его снижение 3.Соблюдение установленного норматива сохранности поголовья, а также его повышение Итого 10 10 10 30Специалисты, служащие центральной конторы1.Выполнение плана реализации продукции предприятием в сопоставимых ценах 2.Выполнение планового показателя рентабельности производства Итого 10 10 20Начальники, рабочие обслуживающих цехов и подразделений 1.Выполнение планового объема работ 2.Добросовестное отношение к своим профессиональным обязанностям Итого 10 10 20

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

СПК Карлинское расположен в юго-восточной части Майнского района Ульяновской области. В его состав входит три населенных пункта: с. Карлинское, с. Сухаровка и с. Мокра. Административно-хозяйственным центром является с. Карлинское.

Климатические условия вполне благоприятные для выращивания большинства сельскохозяйственных культур.

СПК Карлинское, согласно критериям отнесения к субъектам малого и средн

s