Система материального стимулирования работников мясного скотоводства и ее совершенствование на основе внедрения системы оплаты труда в СПК "Карлинское" от валового дохода

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



дства работ и услуг. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Формула:

 

ФЗПотн= ФЗП1- ФЗПск = ФЗП2009г-( ФЗПпер0*Iвп+ ФЗПпост0)

 

Где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты, тыс. руб.;

ФЗП1. - фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный индекс объема выпуска продукции, тыс. руб.;

ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты, тыс. руб.;вп - индекс объема выпуска продукции.

вп= 3770/3537=1,066

ФЗПотн=4071- (783*1,066+3288)= 4071-4123= -51 тыс.руб.

 

Следовательно, на СПК Карлинское имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере 51 тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли от реализации на 1 рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, которая приведена в таблице 13.

 

Таблица 13 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы в мясном скотоводстве СПК Карлинское

Показатели2007 г.2008 г.2099 г.2009 г. в % к 2007 гПроизводство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, руб.11,5810,146,6757,61Выручка на 1 руб. зарплаты, руб.3,422,832,3869,57Сумма прибыли (убытка) на 1 руб. зарплаты, руб.-0,020,04-0,06356,00

За анализируемый период снижается эффективность использования фонда заработной платы, так как производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты сократилось на 42,39%, сумма выручки на 1 руб. зарплаты уменьшилась на 30,43%. В 2009 году убыток на 1 руб. зарплаты составил 0,06 руб., что ниже уровня 2007 года на 256%

Таким образом, повышению эффективности использования фонда оплаты труда мясного скотоводства в СПК Карлинское будет способствовать внедрение в отрасли оплаты труда от валового дохода.

Организацию труда и его оплаты в мясном скотоводстве СПК Карлинское рассмотрим в разделе 3.2.

 

3.2 Организация труда и его оплаты в мясном скотоводстве

 

Организация труда на скотоводческих фермах определяется в соответствии со способами и системами содержания животных. В СПК Карлинское производством мяса крупного рогатого скота занимается постоянная производственная бригада, которая входит в цех животноводства. За бригадой закреплено 511 голова животных на выращивании и откорме, производственные постройки, машины и оборудование.

В состав бригады входят: телятницы профилактория с нормой обслуживания 30 голов, телятница по уходу за телятами до 4 месяцев с нормой обслуживания 35 голов, скотники по обслуживанию молодняка от 4 до 6 месяцев с нормой 50 голов, скотники по уходу за молодняком от 6 месяцев до года с нормой 50 голов, скотники по уходу за молодняком старше года и бригадир. Основные рабочие выполняют весь перечень работ по кормлению и содержанию животных.

В отрасли мясного скотоводства применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

При сдельно - премиальной системе оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Премия рабочим из ФЗП выплачивается не зависимо от состояния его расходования. Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда.

Определение месячной (годовой) нормы производства продукции животноводства осуществляется, исходя из технически обоснованных норм обслуживания, установленных с учетом уровня продуктивности, типа содержания животных, степени механизации процессов труда, других условии и продуктивности скота.

Месячный (годовой) фонд заработной платы определяется количеством человек, необходимых для обслуживания скота, присвоенным разрядом, величиной присвоенной тарифной ставки и количеством рабочих дней в месяце (году).

Трактористы-машинисты привлекаются в животноводстве как постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

Фуражиру животноводства, старшему рабочему в период заготовки кормов производится доплата за часы, отработанные сверх планового фонда рабочего времени по часовой тарифной ставке.

Оплата труда доярок, скотников-кормачей производится на основе расценок за 1ц молока при различной жирности ( от 3,2% до 4,3% ).

Оплата труда работников, занятых на обслуживании лейкозного скота производится с надбавкой 20%. В целях материальной заинтересованности в увеличении производства молока и говядины производится премирование операторов машинного доения, животноводов, занятых на обслуживании дойного ста

s