Система материального стимулирования работников мясного скотоводства и ее совершенствование на основе внедрения системы оплаты труда в СПК "Карлинское" от валового дохода

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



вого производства молока, валового привеса КРС, сохранения уровня продуктивности коров, уровня среднесуточных привесов. Расценки за продукцию устанавливаются на основании утвержденной месячной нормы производства продукции животноводства и месячного тарифного фонда заработной платы. Оплату производят по сдельно- премиальной системе.

Выплата премии по итогам года работы предприятия распределяется между работающими членами кооператива. Премия по итогам года начисляется лицам, принятым в течении года на предприятие, отработавшим не менее 6 месяцев. Начисление премии по итогам года работникам производится на заработанный рубль, согласно коэффициента стажа: до 5 лет -1; от 5 до 10 лет - 1,2; от 10 до 15 лет -1,4; более 15 лет -1,5. Решением заседания правления работники, имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины, лишаются премии по итогам года в размере до 25%.

Чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания (таблица 11).

 

Таблица 11 - Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в мясном скотоводстве СПК Карлинское

Показателигоды200720082009Производство валовой сельскохозяйственной продукции на одного работника зерновой отрасли, тыс. руб.254,64353,70538,57Индекс изменения (к базисному периоду)-138,9152,3Средняя заработная плата одного работника, занятого в зерновом производстве, тыс. руб. 195,92322,50581,61Индекс изменения (к базисному периоду)-164,6180,3Коэффициент соотношения 0,8440,845

Изменение среднего заработка за год характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Темпы роста производительности труда увеличивается, так в 2009 году темп роста составил 152,3%. Заработная плата возрастает более высокими темпами, чем производительность труда.

Коэффициент опережения как видно из формулы равен:

 

Коп=Iгв/Iзп

 

где Iгв - Темп роста среднегодовой выработки продукции одним работником;

Iзп - Темп роста среднегодовой заработной платы одного работника.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты использована следующая формула:

ЭФЗП=ФЗП1*(Iзп-Iгв)/ Iзп

где ЭФЗП -положительное или отрицательное значение экономии, тыс. руб.;

ФЗП1- фонд зарплаты отчетного периода, тыс. руб.;гв - Темп роста среднегодовой выработки продукции одним работником, тыс. руб.;зп - Темп роста среднегодовой заработной платы одного работника, тыс. руб.

ЭФЗП=4071*(180,3-152,3)/ 180,3=4071*0,16= 633,79

В нашем случае увеличение среднегодовой выработки привели к перерасходу фонда заработной платы в размере 633,79 тыс.руб.

Далее проанализируем расходование фонда оплаты труда по продукции растениеводства.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия СПК Карлинское

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовыми в целом по предприятию.

Рассмотрим соответствующие данные по мясному скотоводству в СПК Карлинское в таблице 12.

 

Таблица 12-Абсолютное и относительное отклонения фонда заработной платы в мясном скотоводстве

СПК Карлинское

Вид продукцииВаловой сбор, ц.Прямая оплата труда за 1 ц. прироста живой массы крупнорогатого скота , руб.Всего прямой оплаты тыс.руб.Отклонение фонда зарплаты, тыс.руб.2007 г.2009 г.при оплате труда за 1 ц 2007 г. и приросте живой массы крупнорогатого скота 2009 г.Всегов том числе за счет изменения2007 г.2009 г.2007 г.2009 г.валовой продукцииОплаты за 1 ц.Живая масса6436671321,72042,3849,8271362,2881,55512,3531,72480,63Таким образом фактический фонд заработной платы СПК Карлинское в 2009 году по сравнению с 2007 годом превышает ожидаемый на 512,35 тыс.руб., за счет увеличения расходов на прямую оплату труда. При этом увеличение валового сбора привело к увеличению расходов на оплату труда на 31,72 тыс.руб., а рост оплаты труда за 1 ц. прироста живой массы крупнорогатого скота обусловил увеличение фонда заработной платы на 480,63 тыс.руб.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства услуг. То по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства услуг. При этом имеется ввиду что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему произв

s