Система материального стимулирования работников мясного скотоводства и ее совершенствование на основе внедрения системы оплаты труда в СПК "Карлинское" от валового дохода

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



уОплата труда с отчислениями на социальные нужды1321,6623,81781,6329,62042,2532,8Корма3056,2855,03154,1952,33028,8648,7Содержание основных средств166,133,0278,414,6163,502,6Работы и услуги180,373,2153,462,6163,502,6Прочие затраты836,4615,0660,3911,0319,245,1Итого5560,91100,06028,07100,06223,81100,0

По данным таблицы 8 можно сделать следующие выводы:

Сумма себестоимости ежегодно увеличивается, так рост в 2009 году по сравнению с 2007 годом составил 663 руб., за счет увеличения оплата труда с отчислениями на социальные нужды на 721 руб.

Наибольшую долю в структуре затрат на производства продукции животноводства занимают корма, их доля в 2009 году составила 48,7% от суммы всех затрат, что на 6,3% меньше чем в 2007 году.

Так же значительную долю занимает оплата труда с отчислениями на социальные нужды, их доля в 2009 году составила 32,8%, что на 9% больше чем в 2007 году.

Таким образом, перспективным направлением повышения эффективности производства является обеспечение дальнейшего роста продуктивности коров при экономном использовании всех производственных ресурсов.

Конечным показателем, характеризующим эффективность любой товарной отрасли, является уровень её рентабельности. Его величина зависит не только от себестоимости продукции, но и от складывающихся на рынке цен реализации. В свою очередь, на цены оказывают влияние как внешние, не зависящие от предприятия, условия, так и внутренние факторы: качество продукции и организация её сбыта.

Экономическая эффективность мясного скотоводства в СПК Карлинское представлена в таблице 9

По данным таблицы 9 можно сделать следующие выводы

За последние 3 года при повышении продуктивности коров снизилась трудоемкость производства на 35,6%, что свидетельствует о росте производительности труда в отрасли. Полная себестоимость 1ц живой массы повысилась на 21,4%, но цена реализации возросла в большей степени - на 34,2%. В итоге увеличилась прибыль от продаж. Уровень рентабельности молочного скотоводства увеличился на 10,3п.п. и составил в 2009 году 8,1%.

 

Таблица 9- Экономическая эффективность мясного скотоводства в СПК Карлинское

Показатели:2007г.2008г.2009г.2009г в % к 2007 гСреднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота, г.352362480136,4Расход кормов на 1ц прироста живой массы, ц.к.ед.9,89,39,293,9Затраты труда на 1 ц прироста живой массы, чел-ч.32,626,621,064,4Производственная себестоимость 1 ц прироста живой массы скота, руб.556160286223111,9Производственная себестоимость 1 ц живой массы, руб.3887,004150,004721,00121,5Полная себестоимость 1 ц живой массы, руб.3900,634157,704735,71121,4Цена реализации 1 ц, руб.3816,074382,855120,00134,2Прибыльность (убыточность) 1 ц, руб.-84,56225,12384,29ХУровень рентабельности, %-2,25,48,110,3пРентабельность продаж, %-2,25,17,59,7п

Повышению эффективности мясного скотоводства в СПК Карлинское будет способствовать внедрение в отрасли оплаты пруда от валового дохода.

ГЛАВА 3. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МЯСНОГО СКОТОВОДСТВА И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СПК КАРЛИНСКОЕ ОТ ВАЛОВОГО ДОХОДА

 

.1 Уровень, динамика и структура оплаты труда работников мясного скотоводства

 

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В СПК Карлинское производится начисление как основной, так и дополнительной оплаты труда. А так же выплаты компенсационного характера к которым относится: выплаты за условия труда хуже нормальных - 30% от основной оплаты труда; выплаты за работу в ночное время суток-50% от основной оплаты труда.

Стимулирующие выплаты осуществляются за высокое профессиональное мастерство, подтвержденное присвоенным классом. Так в соответствии с Положением об аттестации работников животноводства, стажа работы по специализации и практических навыках им присваивается звание Мастер животноводства 1 класса и Мастер животноводства 2 класса

В СПК Карлинское работникам имеющим звание Мастер животноводства 1 класса осуществляется доплата в размере 15% от сдельного заработка, а имеющим звание Мастер животноводства 2 класса - 10% сдельного заработка.

При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и должностными окладами, установленными в СПК Карлинское.

Оплата труда рабочих, занятых на работах в отрасли животноводства, производится по расценкам за количество (за центнер полученной продукции), качество полученной продукции плюс ежемесячные надбавки в зависимости от прироста, вал

s