Система материального стимулирования и фонда заработной платы

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



да заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы − это сумма заработной платы работников за определённый период времени. Процесс его планирования является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов. Именно этот факт вызывает два противоположных вектора расчётов: с одной стороны к сокращению, с другой стороны к ограничению такого сокращения.

Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы и себестоимости продукции, которая напрямую от него зависит. Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадии планирования подразделяются на укрупнённые и подетальные.

Если первые могут на краткосрочную перспективу дать общую укрупнённую картину объёмов фонда оплаты труда, то вторые способны обрисовать подетельно, то есть в соответствии с каждым видом выплат, показать необходимое на будущий период времени количество средств.

 

Список использованной литературы

 

1.Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993г. - М., 1993

2.Федеральный закон РФ Об обществах с ограниченной ответственностью от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с последующими измепнениями)

3.Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001, №197-ФЗ- Ростов-на-Дону: ОАО "Ростовкнига", 2002. - 180 с.

4.Анискин, Ю. П. Планирование и контролинг/Ю.П. Анискин, А.М. Павлова - М.: Омега-Л, 2003. - 280с.

5.Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта - 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2000

.Бухалков, М.И. Внутрифирминное планирование - М.: ИНФРА-М, 2000

7.Барсукова И.В. Организация учета труда и его оплаты / И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. - 2002. - №9. - С. 50-60.

8.Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии. - Изд. - 4-е. - М.: Информациооно-издательский дом Филинъ, 2004

9.Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. - 213 с.

10.Ильин, А.И. Планирование на предприятиях - 1 и 2 книги, 2001

11.Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - 270 с.

12.Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. "Человек и труд" 2003г. № 5.

13.Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - с.78-88.

.Пизенгольц, М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1.Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. / М. З. Пизенгольц - М.: Финансы и статистика, 2004. - 488 с.

15.Пипко, В.А. Учет и аудит расчетов по оплате труда: учебно-практическое пособие / В. А. Пипко, С. П. Панченко, В. С. Яковенко - М.: Финансы и статистика; Ставрополь: АГРУС, 2006. - 112 с.

16.Терновых, К.С. Планирование на предприятиях АПК / К.С. терновых, А.С. Алексеенко, А.С. Аненко, А.В. Савин, Л.Г. Шустова и др.: Отв. ред. К.С. Терновых. - Воронеж, 2006

.Степанова Г.Н. Стратегический менеджмент. Планирование на предприятии: Учебное пособие М.: Издательство МГУП, 2005.

18.Черняк В.З., Черняк А.В. Довдиенко И.В. Бизнес-планирование: Уч.-практич. пособие. - М.: Русская деловая литература, 2008.

19.Шепеленко, Г.И. "Экономика организации и планирование производства на предприятии". М.: 2008.

 

s