Система материального стимулирования и фонда заработной платы

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



сячная премия 40% окладаитого с премией в месяцитого с премией за годДиректор11600016000640022400268800Гл. инженер11000010000400014000168000Начальник ОТК183608360334411704140448Механик ОТК3520015600624021840262080Гл. Бухгалтер181008100324011340136080Бухгалтер3540016200648022680272160Кассир1460046001840644077280Экономист16500650026009100109200Инспектр ОК1540054002160756090720Работники основного с/х пр-ва6354203414601365844780445736528Водители автомашин77800546002184076440917280Кладовщица245009000360012600151200рабочие3450013500540018900226800уборщик помещений1450045001800630075600сторож дневной1430043001720602072240сторож 3450013500540018900226800итого931050805316202126487442688931216

По данным таблицы видно, что ФОТ в окладах прошлого года составит 8931216 рублей. Расходы по ФОТ рассчитываются по плановой средней заработной платы 2011 года с увеличением на 10%. Следовательно ФОТ на следующий год рассчитаем по следующей формуле:

 

ФОТпл осн = ФОТбаз*110% (Формула 2)

ФОТпл = 8931216 * 110% = 9804553,75 рублей.

 

Планирование ФОТ предполагает выделение основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате рабочих относят прямую заработную плату и премии в соответствии с действующим премиальным положением.

К дополнительной заработной плате относят различные выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

В 2011 году на предприятии у 9 работников юбилеи, в соответствии с коллективным договором сотрудникам выделяется по 1 окладу. В связи с этим работникам будут выделены следующие суммы:

 

Таблица 10. Премии к юбилеям

должностькол-во чел.окладвсегоЭкономист165006500Кладовщица145004500Работники основного с/х пр-ва4542021680Водители автомашин2780015600сторож 145004500итого92872052780

По данным таблицы видно, что к юбилеям на планируемый период понадобится 52780 рублей.

Также по коллективному договору выделяется материальная помощь на свадьбы, похороны, рождение детей. Все это предвидеть не возможно, поэтому планируемый ФОТ увеличивают на 10 %.

На рассчитанный прямой фонд оплаты труда начисляются доплаты в соответствии с действующим законодательством - премиальный фонд оплаты труда рабочих и доплаты компенсирующего характера. Сюда входят доплаты за совмещение профессий во время отпусков. Доплаты составляют 50% от оклада отпускника.

 

Таблица 11. Доплаты во время отпуска

Должностькол-во едеництарифная ставкавсегоежемесячная премия 40% окладаитого с премией в месяцДиректор1160008000320011200Гл. инженер110000500020007000Начальник ОТК18360418016725852Механик ОТК352007800312010920Гл. Бухгалтер18100405016205670Бухгалтер354008100324011340Кассир1460023009203220Экономист16500325013004550Инспектр ОК15400270010803780Работники основного с/х пр-ва63542017073068292239022Водители автомашин77800273001092038220Кладовщица24500450018006300рабочие34500675027009450уборщик помещений1450022509003150сторож дневной1430021508603010сторож 34500675027009450итого93105080265810106324372134

По данным таблицы в планируемом году на выплату доплат за совмещение профессии во время отпусков понадобится 372134 руб.

Когда все затраты рассчитаны можно определить ФОТ на планируемый год:

 

ФОТпл = ФОТ пл осн + выпдаты + премии (Формула 3)

ФОТпл = 9804553,75 + 52780 + 372134 = 10229467,75 рублей.

 

ФОТ на планируемый год составит 10229467,75 рублей.

Задача персонала данного предприятия - расширение и рост объема производства. Так, в случае выполнения плана оно состоит из оклада и 40% премиальных, в случае перевыполнения плана устанавливается дополнительный процент от оклада за каждую единицу проданного продукта сверх нормы.

В случае, когда цель по увеличению объема производства достигнута или заметно снижается прирост производства продукции, необходимо пересмотреть систему вознаграждения работников и ввести большее количество показателей для оценки результатов их труда.

Например, в случае недовыполнения или перевыполнения плана по производству продукции размер премиальных выплат умножается на коэффициент выполнения плана. Соответственно, если коэффициент выполнения плана меньше единицы, размер премии значительно уменьшается. Таким образом, стимулируется более тщательная работа по производству наиболее товаров в наибольшем количестве

3.2 Пути развития фонда заработной платы

 

Возможности для реформирования системы оплаты труда в интересах справедливого распределения жизненных благ и обеспечения достойного уровня жизни россиян существуют. В первую очередь необходимо уйти от навязанного стереотипа, согласно которому высокая заработная плата обязательно вызывает рост цен и высокую инфляцию. Этого не происходит, если снижаются издержки производства и перераспределяется предпринимательский доход. Высокая заработная плата увеличивает платежеспособный спрос, что, в свою очередь, способствует росту объемов производства. Именно такая "линия поведения" могла бы стабилизировать социально-экономическое положение в стране, увеличивая ее инвестиционную привлекательность.

Работнику необходимо получать достаточно, чтобы содержать себя и семью, стремиться долго и продуктивно работать. Такая модель отвечает интересам и работодателя, и работника. Именно поэтому различие в их доходах не может быть слишком большим. Это зависит, конечно же, от закона, государства и общества.

Приведя уровень минимальной оплаты труда и среднюю заработную плату в соответствие с необходимым прожиточным минимумом, можно добиться экономического равновесия в обществе, а установив соотношение средней заработной платы к минимальной обеспечить условия для относительно справедливой оплаты за труд. В соответствии с этими общими параметрами можно будет строить и систему оплаты на предприятии.

Система ставок

s