Система материального стимулирования и фонда заработной платы

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



оплаты труда на предприятии складывается из тарифной ставки и месячной премии, которая составляет 40% от тарифной ставки. Оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными сетками и схемами окладами. Оклады категорий руководителей, специалистов и служащих устанавливается по схемам должностных окладов, утвержденных приказом по ООО Новый путь.

Оплата труда по цехам производится на основе штатного расписания. Существует штатное расписание для рабочих основного и вспомогательного производства, а также расписание для специалистов, ИТР и служащих.

При перевыполнении плановых показателей применяется повышающий коэффицент к окладам, тарифам. Производятся доплаты за вредные условия труда независимо от индивидуального квалификационного разряда в размере до 20% максимального разряда работ, имеющегося в данных условиях труда на участке, в зависимости от инструментальных замеров условий труда при аттестации рабочих мест, за время фактической занятости работника на данном рабочем месте. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) производить в размере 50% тарифной ставки (оклада).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам высвобожденных работников, с учетом фактической загрузки оставшихся, Конкретный размер доплаты работнику устанавливается администрацией по соглашению сторон. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Выплата заработной платы работникам предприятия производится 2 раза в месяц:

аванс 25-30 числа текущего;

зарплата, причитающуюся в окончательный расчет,

Чтобы выправить структуру заработной платы необходимо пересмотреть тарифные ставки в сторону их увеличения, так как существующая нормативная база искажает приоритеты рабочих - сейчас они стремятся не к качеству, а к количеству.

 

Таблица 3. Фонд оплаты труда на предприятии ООО Новый путь за 2009г.

2009г.ПоказателиФонд оплаты труда тарифныйПремииФонд заработной платы общий1.основные работники414911842672. водители машин631466773. вспомогательные рабочие197192164. ИТР и служащих 459175055. руководители21846235Итого:56672465900

Таблица 4. Фонд оплаты труда на предприятии ООО Новый путь в 2010г

2010г.ПоказателиФонд оплаты труда тарифныйПремииФонд заработной платы общий1.основные работники488513150162. водители машин838588963. вспомогательные рабочие241222634. ИТР и служащих 556196045. руководители23148250Итого:67392787016

По анализу данных таблиц видно, что тарифный фонд оплаты труда увеличился по всем категориям работников на 1071 тыс. руб., соответственно увеличился и премиальный фонд оплаты труда на 32 тыс. руб., так как увеличение оклада ведет за собой увеличение премии. Общий фонд заработной платы в 2010 г. увеличился на 1103 тыс. руб.

Рассмотрим расчет среднемесячной заработной платы на предприятии за 2009-2010 г.г.

 

Таблица 5. Расчет заработной платы на предприятии за 2009г.

2009г.показателиФОТ общийчисленностьсреднемесячная заработная плата1. основные работники4267636,72. водители машин67778,23. Вспомогательных рабочих216107,64. ИТР и служащие 505117,85. Руководители218215,9Итого:59009346,2

Таблица 6. Расчет заработной платы на предприятии за 2010г

показателиФОТ общийчисленностьсреднемесячная заработной платы1.основные рабочие5016637,92. водители машин89679,73. Вспомогательные рабочие263108,14. ИТР и служащие 604118,85. Руководители250217,1Итого:70299351,3

В 2010г. общий фонд заработной платы на предприятии ООО Новый путь увеличилось по сравнению с 2009г. на 1129 тыс. руб. В 2010г. фонд заработной платы основных рабочих увеличилось по сравнению с 2009г на 195 тыс. руб., а среднемесячная заработная плата повысилась на 1,2 тыс. руб. В 2010г. фонд заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2009г. на 195 руб., а среднемесячная заработная плата этой категории работников увеличилась на 1,5 тыс. руб. В 2010г.фонд заработной платы ИТР и служащих увеличилась по сравнению с 2009г. на 45 тыс. руб., среднемесячная заработная плата по этой категории работников увеличилась на 1 тыс.руб. В 2010г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2009г. на 25 руб., а среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,2 тыс. руб. В 2010г. заработной водителей увеличилась по сравнению с 2009г на 195 руб., а среднемесячная заработная плата данной категории поднялась на 1,5 тыс. руб.

 

Таблица 7. Анализ фонда заработной платы общий и по категориям

Показатели2009г.2010г.Абсолютное отклонение (+,-)Относительное отклонение (%)1. Фонд заработной платы общий59007029112919,142. Фонд заработной платы среднемесячной по отдельным категориям Основные рабочие4267501674917,55Водители машин67789621932,35Вспомогательные рабочие2162634721,76ИТР и служащие 5056049919,13Руководители235250156,4В 2010г. ФОТ общий увеличился по сравнению с 2009г. на 1129 тыс. руб. или на 19,14%.. По отдельным категориям по предприятию ФОТ заработной платы по основным рабочим в 2004г увеличилось по сравнению с 2009г. на 749 тыс. руб. или на 17,55%. В 2010г. фонт заработной платы водителей машин увеличился по сравнению с 2009г на 219 тыс. руб. или на 32,35%. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2009г. на 47 тыс. руб. или на 21,76%. В 2010г. фонд заработной платы ИТР и служащих увеличилась по сравнению с 2009г. на 99 тыс. руб. или на 19,13%. Фонд заработной платы руководителей в 2010г увеличилась по сравнению с 2009г. на 15 тыс. руб. или на 6,4%.

 

.3 Характеристика и анализ действующей с

s