Сетевой маркетинг

Курсовой проект - Маркетинг

Другие курсовые по предмету Маркетинг

Скачать Бесплатно!
Для того чтобы скачать эту работу.
1. Пожалуйста введите слова с картинки:

2. И нажмите на эту кнопку.
закрыть



о объема 4 000 очков (при этом в последний месяц групповой объем должен составлять не менее 500 очков) консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от компании:

20% (в P.V.) от своего личного объема;

5 % (в P.V.) от группового объема привлеченных им Ведущих Консультантов;

10 % (в P.V.) от группового объема привлеченных им Старших Консультантов;

20 % (в P.V.) от группового объема привлеченных им консультантов. (Табл.1)

Таблица 1

Зависимость начисления процентов от ранга консультанта

 

Директор 20% Ведущий Консультант 15% 5% Старший Консультант 10% 5% 10% Консультант 0% 10% 15% 20%

Для мотивации новичков, только подписавших соглашение, разработана специальная программа ускорения стандартной квалификации. Если консультант в месяц выполняет 300 групповых очков, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10% с 300 очков). Если консультант в месяц выполняет 1000 групповых очков, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15% от личного объема и 5% от групповых очков привлеченных им Старших Консультантов, т.е. он сразу становится Ведущим Консультантом. Если консультант в месяц выполняет 2000 групповых очков (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса.

7 % от объема всей компании распределяется между консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более группового объема. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков группового объема. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60% выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а оставшиеся 40% - ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков группового объема.

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА

 

По достижении одним из консультантов директорского ранга его группового объема перестает входить в группового объема вышестоящего консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов директорских групп. Необходимое условие квалификации Директора 500 очков группового объема, из которых не менее 50 очков - личный объем.

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:

  • Старший Директор - 1 квалифицированный Директор в I-ом поколении.
  • Ведущий Директор - 2 квалифицированных Директора в I-ом поколении.
  • Главный Директор - 3 квалифицированных Директора в I-ом поколении.
  • Генеральный Директор - 4 квалифицированных Директора в I-ом поколении.
  • Директор Президент - 5 квалифицированных Директоров в I-ом поколении.

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый основной процент вознаграждений. (Табл.2).

Таблица 2

Зависимость "глубины" начислений основного процента от ранга Директора

 

Квалификация ДиректоровСтарший ДиректорВедущий ДиректорГлавный ДиректорГенеральный ДиректорДиректор ПрезидентI поколение5%5%5%5%5%II поколение-5%5%5%5%III поколение--5%5%5%IV поколение---5%5%V поколение----5%

Ранги Директоров и, соответственно, "глубина" начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.

Важная особенность компенсационного плана компании Арго - компрессия, или сжатие, поколений: перемещение "нижележащих" квалифицированных Директоров вверх в случае, если один из Директоров не квалифицирован.

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана компании Арго является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Директора первого поколения (Табл. 3).

Таблица 3

Определение процента для организационного объема Директора

 

Объем организации Директора (в P.V.)От 3000От

6000От

12000От 25000От 50000От 100000От 200000От 400000От 800000От 16000009111213141515,516

При условии выполнения Директором группового объема 5000 очков ему начисляется дополнительный процент. (Табл.4)

Таблица 4

Определение процента для Директоров при групповом объеме от 5000 очков

 

Групповой объем Директора (в P.V.)От 5000От 12000От 25000От 50000От 100000От 200000От 400000От 8000000т 1600000011213141515,515,7516

Необходимое условие для получения выплат с объемов директорских групп 500 очков группового объема.

По окончании месяца каждый консультант получает статистический отчет документ, отражающий результаты его работы за месяц. В документ входят сведения об очках данного консультанта, об очках всех консультантов его сети и о групповых очках Директоров, с указанием соответствующих процентов. (Приложение 8).

Деятельность компании Арго направлена на формирование активной жизненной позиции каждого гражданина. Философия компании заключена в девизе: "Здоровье и успех - для всех!".

Компания предоставляет возможность включения в деятельность социально не защищенным слоям населения (пенсионерам, работникам бюджетной сферы, молодежи) и создает систему социальной адаптации для населения.

Компания, используя свои маркетинговые и информационные возможности, в тесном сотрудничестве с производителями продукции способствует расширению производственных мощностей.

  1. Состояние сетевого ма

s