Аутстаффинг или работник "взаймы"

Следует обратить внимание, что при заполнении заказчиком в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду численность работников, полученных заказчиком по

Аутстаффинг или работник взаймы

Статья

Юриспруденция, право, государство

Другие статьи по предмету

Юриспруденция, право, государство

Сдать работу со 100% гаранией
аким образом, в настоящее время можно сделать вывод о том, что концепция аутстаффинга не укладывается в рамки действующего законодательства о труде. Для ее реализации требуется правовое регулирование этих отношений и пересмотр сложившейся системы трудового права.

 

Аутстаффинг с позиции бухгалтерского учета и налогообложения

 

Рассмотрим, имеются ли у заказчика и исполнителя особенности бухгалтерского учета и налогообложения при заключении договора аутстаффинга.

В бухгалтерском учете заказчика затраты, связанные с договорами по предоставлению персонала, относятся к расходам по обычным видам деятельности. Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором были признаны соответствующие им доходы, независимо от времени фактического поступления денежных средств в оплату реализованных товаров, продукции, работ, услуг (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 18 Инструкции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 26.12.2003 N 182).

Расходы организации - заказчика по данному договору будут отражаться на счетах бухгалтерского учета в зависимости от вида деятельности (области), которым заняты сотрудники. Так, например, расходы по найму юриста отражаются на счете 26 "Общехозяйственные расходы", а расходы по найму уборщицы производственных помещений - на счете 20 "Основное производство".

Для решения вопроса об уменьшении налогооблагаемой прибыли на сумму расходов по договору аутстаффинга следует исходить из принципа, предусмотренного в ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее НК). Так, затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Иначе говоря, должна присутствовать связь используемого по договору работника с производством и реализацией продукции (работ, услуг).

У исполнителя возникают доходы по соответствующему виду деятельности, которые в бухгалтерском учете отражаются на счете 90 "Реализация" в зависимости от принятой учетной политики "по оплате" либо по отгрузке (п. 5, 8 Инструкции по бухгалтерскому учету "Доходы организации", утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 26.12.2003 N 181). Отраженная в установленном порядке выручка подлежит обложению налогами согласно применяемой системе налогообложения. Заработная плата сотрудников, переданных по договору аутстаффинга, а также исчисленные от нее взносы в ФСЗН и Белгосстрах у исполнителя включаются в состав расходов по данному виду деятельности и учитываются при налогообложении прибыли.

Как видим, исполнение договора аутстаффинга не содержит каких-либо особенностей бухгалтерского учета и налогообложения, а отражается как и любой иной договор возмездного оказания услуг: у исполнителя возникает выручка с соответствующим налогообложением, а у заказчика появляются затраты.

 

"За" и "против" аутстаффинга

 

Таким образом, можно выделить следующие положительные черты аутстаффинга:

). снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию;

). минимизация расходов на поиск персонала (финансовых и временных);

). уменьшение расходов на бухгалтера по зарплате, так как начислять ее, исчислять необходимые налоги и сборы, представлять различную статистическую и налоговую отчетность по работникам, полученным по договору аутстаффинга, будет исполнитель. У заказчика, непосредственно использующего персонал, таких трудностей нет, поэтому и претензий со стороны контролирующих органов в данной части также быть не должно.

У аутстаффинга есть и свои недостатки. Помимо рассмотренных выше сложностей правового регулирования аутстаффинг опасен тем, что предоставляет "мнимые" преимущества. Так, иногда он ошибочно рассматривается как возможность обойти законодательство (например, индивидуальными предпринимателями - для снижения численности работников до разрешенных трех человек; субъектами хозяйствования - для применения упрощенной системы налогообложения и т.п.). Вместе с тем определено, что:

). ИП вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам (в том числе заключаемым с юридическими лицами) (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 N 285 "О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности");

). средняя численность работников для целей гл. 34 НК (налог при упрощенной системе налогообложения) определяется как средняя численность работников с учетом лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников) (п. 1 ст. 286 НК);

). в аналогичном порядке рассчитывается средняя численность работников для целей предоставления льгот субъектам малого и среднего предпринимательства (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 N 148-З "О поддержке малого и среднего предпринимательства").

Следует обратить внимание, что при заполнении заказчиком в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду численность работников, полученных заказчиком по договору аутстаффинга, не включается ни в списочную, ни в среднесписочную численность (п. 4 - 6, 9 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92 (далее - Указания N 92)). Данные работники также не учитываются у заказчика при расчете средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, так как по этому показателю отражается численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (п. 12 Указаний N 92). При аутстаффинге расчеты за выполненную работу осуществляются с юридическим лицом - исполнителем.

У исполнителя работники, выполняющие работу по договору аутстаффинга, будут учитываться при расчете статистических показателей по труду в установленном порядке как лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, аутстаффинг может представлять для организаций определенный интерес. Запрета на заключение данного договора законодательство не содержит. Однако из-за отсутствия его специального правового регулирования, особенно в сфере трудовых отношений, использовать аутстаффинг нужно с осторожностью (избегать его применения в сферах, где имеются вредные и (или) опасные условия труда, в отношении ряда должностных лиц организации (директора, главного бухгалтера) и т.п.).

Похожие работы

< 1 2