Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

пп/пСодержание вопросаВариант ответаПримечаниеДаНетНет ответа1234561. Соблюдение положений законодательства о труде1.1Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава : Личные карточки

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Дипломная работа

Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету

Бухгалтерский учет и аудит

Сдать работу со 100% гаранией

Введение

 

Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы в Республике Беларусь. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно снизилось, с появлением частной и акционерной собственности на большинстве предприятий прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения - средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако основным источником денежных доходов в Республике Беларусь для большинства работающих остается заработная плата.

Размер получаемой заработной платы не только источник удовлетворения жизненных потребностей работников, это для большинства членов общества основа их благополучия. Через заработную плату формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Международными рекомендациями заработная плата определяется как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд. По форме заработная плата при сравнении ее с потребительской корзиной и потребительским бюджетом позволяет выявить степень доступности того или иного уровня материальных благ.

Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все более новые и сложные задачи.

Исходя из вышесказанного, для организации современной системы оплаты труда на предприятии наряду с системой учета, анализа и планирования, финансовый контроль стал одной из основных функций управления. Для большинства предприятий в Республике Беларусь основной формой финансового контроля является аудит.

Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта уполномоченными на это лицами (аудиторами) с целью определения ее достоверности, полноты и соответствия требованиям законодательства, предъявляемым к ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности субъектов хозяйствования. Аудит также включает и другие виды работ: консультирование, постановка, ведение и восстановление учета предприятий. Другими словами, в современном понимании, аудит- это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами собственности с точки зрения их достоверности и соответствия действующему законодательству.

Актуальность темы данного исследования заключается в том, что аудиторская проверка расчетов по оплате труда позволяет установить соответствие применяемой в организации методики учета операций по расчетам с персоналом нормативно-законодательной базе Республики Беларусь, выявить имеющиеся ошибки или нарушения, а так же степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение методики организации и проведения аудита расчетов по оплате труда в ООО «Стафтар». Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:

рассмотрена экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда;

изучено нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы;

проанализированы приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом, применяемые при аудиторской проверке;

изучена методика проведения проверка документального оформления и учета выработки в ООО «Стафтар»;

рассмотрен порядок проведения аудита начисления заработной платы (надбавок) и прочих выплат стимулирующего характера и аудита своевременности и полноты удержаний из заработной платы ;

изучен порядок оформления результатов аудиторской поверки расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Стафтар».

Объектом исследования является ООО «Стафтар»

Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и ревизии.

Период исследования с 1.01.2011 г. по 1.07. 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стафтар», именуемое в дальнейшем ООО «Стафтар», создано на основании решения Совета Учредителей, зарегистрировано решением № 236 от 20.12.2003 г. Минским Горисполкомом.

Учредителями ООО «Стафтар» являются физические лица, граждане Республики Беларусь.

Форма собственности ООО «Стафтар»- частная. Величина Уставного фонда 2000000 рублей, на момент написания работы уставный фонд сформирован полностью.

ООО «Стафтар» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Местонахождение ООО «Стафтар»: 220030 г. Минск, ул. Красноармейская, д.32.

Основным видом хозяйственной деятельности ООО «Стафтар» является оптовая торговля промышленными товарами широкого ассортимента, также другие виды деятельности, предусмотренные Уставом.

Имущество ООО «Стафтар» составляют оборотные средства, внеоборотные активы, фонды, а также иные ценности, стоимость которых отражаются на балансе предприятия.

Чистая (после уплаты всех налогов и других обязательных платежей) прибыль, образующаяся из собственных доходов ООО «Стафтар» остается в его распоряжении и распределяется в соответствии с решениями Совета Учредителей.

Управление ООО «Стафтар» осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом на основе сочетания прав и интересов работников предприятия и его Учредителей.

Внешний контроль за деятельностью ООО «Стафтар» осуществляется при помощи аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятии, которая проводится по инициативе Учредителей, а также при помощи иных контрольно-ревизионных мероприятий, которые проводятся уполномоченными на то органами (налоговые органы, КРУ).

Внутренний контроль над финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Стафтар» осуществляется при помощи организованной в соответствии с действующим законодательством системой бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет на предприятии организован в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» № 423 от 25.06.2001 г. (в ред. от 29.12.2007г.№ 302-З). Ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно Типовому плану счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденных постановлением Министерства финансов Республики Беларусь № 89 от 30.05.2003 г. (ред. от 26.03.2010 г. № 33).

Порядок ведения бухгалтерского учета в ООО «Стафтар» закреплен приказом об учетной политике, приложением к которой является рабочий план счетов (Приложение 1)

Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности по ООО «Стафтар» за 6 мес. 2010 г. и 6 мес. 2011 г.. представлены в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 Основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Стафтар» за 6 мес. 2010-6 мес. 2011 гг., млн. руб.

Показатели6 мес. 2010 г.6 мес. 2011 г.Отклонение (+;-)Темп прироста, %123451.Выручка от реализации товаров работ и услуг, млн. руб.1291,61317,5+25,9+2,12. Выручка от реализации товаров работ и услуг,(за вычетом налогов и сборов) млн. руб1094,61116,5+21,9+23.Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.842827-15-1,784. Расходы на реализацию6778+11+16,45. Прибыль (убыток) от основной деятельности, млн. руб.185,6211,5+25,9+146. Прибыль (убыток) от операц-х доходов и расходов, млн. руб.----7. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов, млн. руб.57,5+2,5+508. Прибыль (убыток) отчетного периода, млн. руб.190,6219+28,4+14,99. Налог на прибыль и иные обязательные платежи, млн. руб.82,6101,3+18,7+22,610. Чистая прибыль (убыток), млн. руб.107,7117,7+10+9,3

За 6 мес. 2011 г. по ООО «Стафтар» общий объем реализованной продукции, товаров, работ и услуг составил 1317,5 млн. руб.. Объем реализованной продукции за минусом налогов составил- 1116,5 млн. руб. , что на 25,9 млн. рублей или на 2,1% выше аналогичного показателя 6 мес. 2010 г. Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ и услуг за 6 мес. 2011 г. составила 827 млн. рублей, что на 15 млн.рублей или 1,78% ниже данного показателя за 6 мес. 2010 г. Расходы на реализацию за 6 мес. 2011 г. составили 78 млн. рублей, что выше расходов на реализацию6 мес. 2010 г. на 11 млн.рублей или на 16,4%.

За 6 мес. 2011 г. прибыль от основной деятельности составила 211,5 млн.рублей, что выше аналогичного показателя 6 мес. 2010 г. на 25,9 млн.рублей или на 14%.

Благодаря опережающему росту выручки над себестоимостью в ООО «Стафтар» был достигнут значительный темп прироста прибыли от основной деятельности. От внереализационных операций как в 6 мес. 201

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>