Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО Агрокомбинат "Московский"

Анализ показателей, характеризующих оснащенность ЗАО «Московский» основными фондами и эффективность их использования, позволяет сделать следующие выводы: обеспеченность основными средствами в

Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО Агрокомбинат Московский

Дипломная работа

Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету

Бухгалтерский учет и аудит

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

Аудит оплаты труда работников овощеводства в ЗАО Агрокомбинат «Московский»

 

Введение

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство и оплату труда каждому работнику.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплатами социального характера. Кроме того за каждым расчетом подразумевается работник, для которого заработная плата является основным и главным источником жизнедеятельности, а для организации - это сумма затрат, прямо влияющих на конечный результат его деятельности.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда является хорошо организованный бухгалтерский учет. Выражение мнения о достоверности учета осуществляется посредством аудита. При проведении аудита аудитор выявляет ошибки при расчетах, выясняет причины их возникновения и дает рекомендации по недопущению ошибок при последующих расчетах.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, работодателя и государства. Появление ошибок в учете, связанных с персоналом по оплате труда, приводит не только к экономическим (пени, штрафы и т.д.), но и социальным последствиям (различные формы социального протеста).

Объект анализа - сельскохозяйственное предприятие, которое на протяжении многих лет занимается, в основном, производством овощей открытого и закрытого грунта - ЗАО АФ «МОСКОВСКИЙ». Данное хозяйство находится в Москве, относится к Ленинскому району Московской области.

Целью данной курсовой работы является проверка правильности постановки учета расчетов по оплате труда с работниками овощеводства в ЗАО АФ «Московский», а так же соответствие применяемой методики учета и налогообложения действующему законодательству.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи:

üохарактеризовать теоретические основы аудита и нормативное регулирование;

üизучить нормативные документы, регулирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда;

üкратко охарактеризовать исследуемое предприятие - ЗАО Агрокомбинат «Московский»;

üоценить систему бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ЗАО «Московский», оценить аудиторский риск и рассчитать уровень существенности;

üразработать общий плана аудита и программу аудиторской проверки операций по оплате труда работников овощеводства;

üоценить состояние аналитического и синтетического учета операций по оплате труда работников овощеводства;

üпроверить соответствие бухгалтерских записей в ЗАО Агрокомбинате «Московский» законодательным актам;

üсоставить рабочие документы аудитора, подготовить отчет аудитора и оформить аудиторское заключение;

üразработать пути дальнейшего совершенствования аудиторской проверки.

При написании работы были использованы теоретические знания, полученные при изучении курса «Аудит» и других смежных дисциплин, труды специалистов в области бухгалтерского учета и аудита, действующие нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит, а так же данные бухгалтерского учета по счетам 68, 69, 70, 73, 76, бухгалтерский баланс и другие формы годовой бухгалтерской отчетности ЗАО Агрокомбинат «Московский» за 2009-2010 гг.

При написании работы использованы следующие приемы и методы: монографический, статистико-экономический и конструктивный.

.

1.Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета ЗАО Агрокомбинат «Московский»

 

1.1Нормативное регулирование ЗАО Агрокомбината «Московский

 

Право на труд закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения всех наемных работников, в т.ч и работников Агрокомбината «Московский» является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

В первой части ТК РФ определены основы трудового законодательства и трудовых отношений. Вторая часть посвящена вопросам социального партнерства в сфере труда.

Третья часть ТК РФ состоит из нескольких разделов: Ш раздел посвящен трудовому договору; IV раздел - вопросам продолжительности и режима рабочего времени; V раздел - времени отдыха работников; VI раздел - основным принципам учета и оплаты труда; VII раздел - гарантиям и компенсациям для работников; V111 раздел - трудовому распорядку и дисциплине труда; IX раздел - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; Х раздел - охране труда; XI раздел - материальной ответственности сторон трудового договора.

Четвертая часть ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда отдельных работников; пятая часть - защите трудовых прав работников, разрешению трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства; в шестой части даны заключительные положения кодекса.

Важнейшим документом, которым руководствуются при учете оплаты труда, является Налоговый кодекс РФ (НК РФ). В главе 25 НК РФ установлен порядок отнесения сумм выплат, произведенных в пользу работника на расходы предприятия, уменьшающие и не уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Глава 23 НК РФ, посвящена исчислению налога на доходы физических лиц, который является обязательным удержанием из заработной платы. Глава 24 НК РФ применяется при расчете сумм начислений единого социального налога на фонд оплаты труда.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом «О коллективных договорах и соглашениях», а также главами 60 и 61 ТК РФ.

Также в организациях обязательно разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты. К ним относятся: Положение о фонде оплаты труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, определяющие основные правила начисления и выплаты заработной платы, компенсаций и надбавок, общие принципы предоставления работникам социальных гарантий.

Представим в виде схемы систему нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда (рис 2).

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2 Основные правовые документы, регулирующие расчеты с персоналом по оплате труда

 

Отнесение затрат на оплату труда на счета бухгалтерского учета производят в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. №33н, в котором установлены правила отражения расходов организации в бухгалтерском учете.

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.

В процессе проверки начисления, удержания и выплаты заработной платы аудитору приходится пользоваться еще множеством других законодательных и нормативных документов, таких как:

1.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7.08.01 г. №119-ФЗ;

2.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ;

3.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ Минфина РФ 09.12.98 №60н в ред. от 30.12.99 №107н;

4.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Приказ Минфина РФ от 6.05.99 №32н (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99 №107н);

5.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 №33н в ред. 30.12.99 №107н и 30.03.01 №27н.

6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. №94н;

7.Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете Утверждено Минфином СССР 29 июля 1983 г. №105 по согласованию с ЦСУ СССР;

8.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213;

9.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

10.Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2002 г. №82-ФЗ (с изменениями);

11.Закон РФ от 06.08.93 г. №5600-1 «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» в редакции федерального закона от 18.09.95 г. №109-ФЗ;

12.О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок (Госналогслужба РФ от 12 января 1994 г. №ЮБ-6-10/12);

13.Постановление Госкомстата России от 05.01.04 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

.Инструкция о составе фонда заработной

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>