Разработка мероприятий по повышению эффективности работы Азнакаевского райпо

  А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков «Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях» ИНФРА-М - 1998. Абрамов А. Е.

Разработка мероприятий по повышению эффективности работы Азнакаевского райпо

Дипломная работа

Компьютеры, программирование

Другие дипломы по предмету

Компьютеры, программирование

Сдать работу со 100% гаранией
Не меньшее значение для оценки финансового состояния имеет и вертикальный, структурный, анализ актива и пассива баланса.

Признаками «хорошего» баланса с точки зрения повышения (роста) эффективности можно назвать следующие известные показатели;

1) имеет место рост собственного капитала;

2) нет резких изменений в отдельных статьях баланса;

3) дебиторская задолженность находится в соответствии (равновесии) с размерами кредиторской задолженности; в балансе отсутствуют «больные» статьи (убытки, просроченная задолженность банкам и бюджету);

4) у предприятия запасы и затраты не превышают величину минимальных источников их формирования (собственных оборотных средств, долгосрочных кредитов и займов, краткосрочных кредитов и займов). Для детализации общей картины изменения финансового состояния таблица, аналогичная сравнительному аналитическому балансу, может быть построена для каждого из разделов актива и пассива баланса. Так для исследования структуры и динамики состояния запасов и затрат используется таблица, построенная на основе данных раздела II актива баланса.

Такие же таблицы служат для анализа структуры и динамики основных средств и вложений, денежных средств, дебиторской задолженности и прочих активов, источников собственных средств, кредитов и других заемных средств, кредиторской задолженности и прочих пассивов. Более подробный анализ по статье «Основные средства» раздела I актива проводится на основе формы № 5 годового отчета, в которой представлены подробная структура основных средств на начало и конец года, их поступление и выбытие за отчетный период.

На основе таблиц аналитик делает общий обзор изменения финансового состояния за отчетный период, затем делается аналитическое заключение.

После общей характеристики финансового состояния и его изменения за отчетный период следующей важной задачей анализа финансового состояния является исследование показателей финансовой устойчивости предприятия [1].

Финансовая устойчивость - это определенное состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную платежеспособность.

Система экономического рейтинга промышленных, торговых предприятий отработана и содержит определенный набор финансовых документов и показателей: Набор ключевых показателей, отражающих состояние дел предприятия, зависит от глубины исследования.

Глава II

Анализ финансово-хозяйственной деятельности Азнакаевского райпо

2.1. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

2.1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [30].

Основные задачи анализа: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиями с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий(табл2.1.).

Таблица 2.1.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работниковЧисленностьПлановаяФактическая200120022003200120022003Среднесписочная численность производственного персонала350355360352357363В том числе рабочие285290295187291300Грузчики859096879092Водители909595929599Работники прилавка9095100959399Вспомогательные рабочие201010131310Инженерно-технические работники656565656663

Продолжение табл. 2.1.

Категория работниковПроцент обеспеченности200120022003Среднесписочная численность производственного персонала100,6100,6100,8В том числе рабочие100,7100,3101,7Грузчики102,4100,096,8Водители102.2100,0104,2Работники прилавка105,597,999,0Вспомогательные рабочие100,0101,596,9Инженерно-технические работники65,0130,0100,0

Из приведенных данных видно, что предприятие полностью обеспечено необходимыми работниками.

Изучим изменения в составе работников по возрасту и стажу работы (табл. 2.2.) (см. следующую страницу).

Таблица 2.2.

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

ПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %200120022003200120022003По возрасту, летДо 203519211056От 20 до 30355352101514От 30 до 40707174202020От 40 до 5070107101203028От 50 до 60927175262021Старше 60493639141011Итого352357363100100100По трудовому стажу, летДо 5 лет354851101214От 5 до 10524749151313От 10 до 157010299202521От 15 до 2010697102302728Свыше 20898281252318Итого352357363100100100

Приведенные данные свидетельствуют, что в Азнакаевском райпо преобладают работники среднего возраста с достаточно большим стажем работы.

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 2.3.).

 

Таблица 2.3.

Данные о движении рабочей силы

ПоказателиГоды200120022003Численность производственного персонала на начало года340336345Приняты на работу924839Продолжение таблицы 2.3.

 

Выбыли863В т.ч. по собственному желанию863За нарушение трудовой дисциплины000Численность персонала на конец года364378381Коэффициент оборота по приему работников0,090,130,10Коэффициент оборота по выбытию работников0.020,020,02Коэффициент текучести кадров0,020,020,01Коэффициент постоянства кадров0,940,920,94

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

;

коэффициент текучести кадров (Ктк):

коэффициент постоянства состава персонала (Кпс):

Как показывают рассчитанные коэффициенты, показатели текучести на исследуемом предприятии низкие.

2.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.4.).

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР х Д х П.

 

Таблица 2.4.

Использование трудовых ресурсов предприятия

ПоказательЗначение показателяИзменение2001200220032001/20022002/2003Среднегодовая численность рабочих (ЧР)2872913005469Отработано дней одним рабочим за год (Д)21822222644Отработано часов одним рабочим за год (Ч)165917321740738Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,67,87,70,2-0,1Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч4761335040125220002787917988

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше планового на 17988 ч, в том числе за счет изменения:

а) численности рабочих:

ΔФРВчр = (ЧР1 ЧР0) х Д0 х П0

ΔФРВчр(01-02) = (291 287) х 218 х 7,6 = +6627,2 ч;

ΔФРВчр(02-03) = (300 291) х 222 х 7,8 = +15584,4 ч;

б) количества отработанных дней одним рабочим:

ΔФРВд = ЧР1 х (Д1 Д0) х П0

ΔФРВд(01-02) = 291 х (222 218) х 7,6 = +8846,7 ч;

ΔФРВд(02-03) = 300 (226 222) х 7,8 = +9360 ч;

в) продолжительности рабочего дня:

ΔФРВп = ЧР1 х Д1 х (П1 П0)

ΔФРВп(01-02) = 291 х 222 х (7,8 7,6) = +12920 ч;

ΔФРВп(02-03) = 300 х 226 х (7,7 7,8) = +6780 ч.

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. В среднем количество отработанных одним рабочим дней возрастает за исследуемый период.

Для выявления причин потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового рабочего времени (табл. 2.5.).

Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

 

Таблица 2.5.

Анализ использования фонда рабочего времени

ПоказательНа одного рабочегоИзменение200120012003На одного рабочегоНа всех рабочих01/0202/0301/0202/03Календарное количество дней365365365----В том числе праздничные и выходные дни101101101----

Продолжение таблицы 2.5.

 

Номинальный фонд рабочего времени, дни264264264----Неявки на работу, дни43413721-4582-1200В том числе ежегодные отпуска22242723582900Отпуска по учебе34123291900Отпуска по беременности и родам1-3-13-291900Дополнительные отпуска с разрешения администрации12-1-2291-600Болезни335020600Простои--2020600Явочный фонд рабочего времени, дни2182222264411611200Продолжительность рабочей смены, ч888----Льг

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>