Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Анализ состояния нормирования сырья и материалов следует начинать с изучения нормативного хозяйства предприятия. Нормативное хозяйство в зависимости от масштабов

Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Реферат

Экономика

Другие рефераты по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

Вопрос №20:Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия.

 

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием , обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйсвенных процессов.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на предприятиии применяется статистическая форма № 1-Т.

Категории персоналаПо плану

 

По отчету

(факт.)

 

За преды-

дущий

год

 

 

Фактически в % к плану

(заданию)

 

 

к предыдущему годуВсего 8775 8586 8796 97,9597,61Основная

деятельность

8655

8477

8676

 

96,6

97,71

из нее:

 

рабочие

служащие

 

7200

1455

 

7044

1433

 

 

7215

1461

 

97,28

98,49

 

 

97,63

98,08

из них:

 

руководители

специалисты

 

412

1043

 

409

1024

 

 

411

1050

 

99,27

98,18

 

 

99,51

97,52

 

Неосновная

Деятельность

120

109

120

90,83

90,83

На предприятии,где производится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами,заполняется аналитическая таблица 1.1

 

Таблица 1.1:Обеспеченность трудовыми ресурсами.

 

По данным таблицы 1.1,численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,6%,а к прошлому-97,71%.Численность рабочих тоже снизилась как к плану,так и к прошлому году, и составила 97,28 и 97,63% соответсвенно.Тенденции к снижению численности наблюдаются и по другим категориям персонала.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения,для чего служит таблица 1.2.

 

 

Категории

Персонала Структура персонала за предыдущий годплановое заданиеФактическиколиче-

ство,чел.Удельный

вес, %

количе-

ство,чел.удельный

вес, %

удельный

вес, %

удельный

вес, %

Персонал

основной

деятельности,

всего

 

 

8676

 

 

100

 

 

8655

 

 

100

 

 

8477

 

 

100В том числе:

рабочие

руководители

специалисты

7255

411

1055

83,16

4,73

12,11

7200

412

1043

 

83,19

4,76

12,05

7044

409

1024

 

83,10

4,82

12,08

Таблица 1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов.

 

Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже,чем предусматривалось планом).

Снижение численности специалистов является результатом начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации; в то же время наблюдается тенденция к росту численности руководящего персонала подразделения (которая вполне оправдана на начальных этапах предпринимательской деятельности).

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(не занятых непосредственно производством

основной продукции).Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочих ведет к тому, что их удельный вес на некоторых производственных участках доходит до 50%,что в значительной мере снижает общий эффект работающих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:ΔВр=(У У )В , (1.1)

Где У ,У -удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисный) и отчету; В -среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Снижение численности вспомогательных рабочих осуществляется за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.

Кроме того, анализу подвергается и качественный состав рабочих, характеризующийся общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями,половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих,определяющихся отношениями:

∑хТр ∑Хт

Х=--------- или Х=-------- , (1.2)

Тр Т

 

где Хразряд;Тр-численность рабочих каждого разряда;Т-объем работ каждого вида.

 

Разряд

рабочих

Тарифные

коэффициенты

Число рабочих Отклонение

 

Плановое

Фактическое

1

2

3

4

5

6 1,00

1,30

1,69

1,96

2,27

2,63 ------

1780

1150

3120

710

440 ------

1810

1180

3030

614

410 -------

+30

+30

-90

-96

-30 7200 7044 -156

 

Таблица 1.3:Квалификационный состав рабочих

По данным таблицы 1.3 видно,что фактическая структура рабочих отличается от плановой.Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня,который определяется на основе сопоставления, например,фактического среднего тарифного коэффициента с плановым,для чего устанавливается:

 

1)плановый тарифный коэффициент(средний разряд работ):

 

1780х1,30+1150х1,69+3120х1,96+710х2,27+440х2,63

------------------------------------------------------------------- =1,8256

7200

 

2)фактический тарифный коэффициент:

 

1810х1,30+1180х1,69+3030х1,96+614х2,27+410х2,63

-------------------------------------------------------------------- =1,8112

7044

 

Приведенные выше расчеты показывают разницу в -0,0144=(1,8112-1,8256), что говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового и влечет за собойснижение эффективности работы.Поэтому необходимо в плане переподготовки персонала предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей,которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.

На основании фотографии рабочего дня определяется загруженность рабочих и дефицит рабочей силы.

При проведении анализа обеспеченности рабочей силой предприятия необходимо уделить существенное внимание изучению ее движения.

 

 

Показатели 1992 1993 1994 Принято на предприятие

Выбыло с предприятия

в том числе:

на учебу

в Вооруженные Силы

на пенсию и прочее

по собственному

желанию

за нар.труд. дисциплины

среднесписочная

численность работающих

Коэффициенты оборота

по приему

по выбытию

Коэффициент текучести 785

975

 

36

131

68

659

81

 

8910

0,088

0,109

0,0830

815

930

 

37

120

87

 

625

61

 

8795

 

0,093

0,106

0,0780

836

963

 

39

150

92

 

670

52

 

8668

 

0,096

0,111

0,0786

Таблица 1.4 Движение рабочей силы.

 

Данные табли

Похожие работы

1 2 3 4 > >>