Анализ хозяйственно-экономической деятельности Сосногорского регионального центра связи Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД"

1.1 Сосногорский региональный центр связи Северной железной дороги филиала ОАО «РЖД» структурное подразделение железной дороги образовалось с 1 июля

Анализ хозяйственно-экономической деятельности Сосногорского регионального центра связи Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД"

Отчет по практике

Транспорт, логистика

Другие отчеты по практике по предмету

Транспорт, логистика

Сдать работу со 100% гаранией
подразделений отделений и дирекций, железных дорог для отнесения руководителей и специалистов к диапазонам должностных окладов определяются в соответствии с распоряжениями ОАО «РЖД» от 9 марта 2005 г. № 312р, от 12 сентября 2005 г. № 1420р, от 23 марта 2006 г. № 486р.

2. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным президентом ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1313.

3. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением ОАО «РЖД».

4. Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог приведены в положении № 10 к настоящему Положению.

Материальное поощрение.

1. Система материального поощрения вводится для мотивации работников на повышение эффективности индивидуальной и коллективной работы.

Премирование работников может осуществляться как за коллективные результаты работы - по конечным результатам работы всего трудового коллектива (смены, бригады, участка, структурного подразделения) с распределением премии в зависимости от трудоемкости выполненной работы по каждой профессии или должности и далее вклада каждого работника бригады с учетом коэффициента трудового участия, коэффициента качества выполнения работ, так и за индивидуальные достижения в работе.

2. Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за эффективность и результативность труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и показателей производственной деятельности филиала, структурного подразделения филиала.

3. Показатели и размеры премирования работников филиала ОАО «РЖД», структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений (дирекций) железных дорог и обособленных структурных подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений утверждаемых руководителями филиалов ОАО «РЖД» или лицам, ими уполномоченными, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД» на эти цели.

4. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время.

Работникам, непосредственно обеспечивающим безопасность движения поездов, может выплачиваться единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным президентом ОАО «РЖД».

 

7. Действующие отраслевые стандарты и ГОСТы

 

Основным стандартом предприятий, внедренный в Сосногорской дистанции сигнализации и связи Северной железной дороги является Стандарт ОАО «РЖД» СТО РЖД 1.15.002 - 2008.

Стандарт разработан в связи с необходимостью гармонизации требований к управлению охраной труда в ОАО «РЖД» с международными документами в области охраны труда, основанных на Конвенции № 187 «Об основах, содействующих охране труда» и Рекомендации № 197 «Об основах, содействующих охране труда», принятых на 95-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 15 июня 2006 года, а также с принятием нового законодательства Российской Федерации в области охраны труда, реформированием железнодорожного транспорта, разделением функций хозяйственного управления и государственного регулирования, образованием ОАО «РЖД» и изменением структуры управления охраной труда.

Настоящий стандарт является основополагающим стандартом системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Требования настоящего стандарта по принципам построения системы управления охраной труда, объединению ее отдельных функций в систему и применению основных терминов взаимосвязаны с требованиями межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» и основными положениями Руководства по системам управления охраной труда Международной организации труда МОТ-СУОТ 2001 с учетом национальных условий, особенностей применения и практики управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Настоящий стандарт устанавливает основные элементы, цели, задачи и функции системы управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», железными дорогами, другими филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД».

Применение настоящего стандарта дочерними обществами ОАО «РЖД» устанавливается соглашениями о взаимодействии ОАО «РЖД» и дочернего общества в соответствии с регламентом ОАО «РЖД».

Применение настоящего стандарта сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО «РЖД».

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ 3.1120-83 Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации

ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

СТО РЖД 1.01.002-2005 Корпоративная система стандартизации ОАО «РЖД». Стандарты ОАО «РЖД». Правила разработки, утверждения, обно¬вления и отмены

СТО РЖД 1.21.001-2007 Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения.

 

8. Мероприятия по сохранению окружающей среды, решению экологических задач на предприятиях, участке, в цехе. Мероприятия по технике безопасности

 

Для сохранения окружающей среды, а РЦС ежегодно планируется организационно технические мероприятия по охране труда и технике безопасности, а также мероприятия по улучшению условий труда работающих. Куда входят нормативные действия по предупреждению наездов подвижного состава, электротравматизма, приведению в нормативное состояние оборудование в соответствие с требованиями безопасности, машин и механизмов, в том числе модернизирование подвижного состава, подъемно-транспортного оборудования, приобретенного оборудования. Также мероприятия по улучшению пропаганды по охране труда. Туда входят оборудования кабинетов по охране труда, приобретению уголков по охране труда, проведению школ, семинаров, обучающих программ по охране труда, учебных пособий.

Меры по улучшению условий труда:

- Повышение освещенности рабочих мест;

- Создание нормального температурного режима на рабочих местах и предприятий;

- Проведение работ по аттестации рабочих мест;

- Стирка, химчистка спецодежды, проведение замеров вредных производственных факторов, выдача мыла и смывающих обеззараживающих средств;

- Услуги СЭС (дезинфекция), оборудование комнат отдыха.

Предприятием РЦС 5 проводятся мероприятия по сохранению окружающей среды, решению экологических задач, например, утилизация люминесцентных ламп, уничтожение бытового мусора. Для этого существует специальный договор с предприятием, которое имеет право на это лицензию. Вышедшие из эксплуатации стационарные аккумуляторы демонтируются серная кислота нейтрализуется щелочью и сливается в специальный резервуар; свинцовые пластины складываются в специализированное помещение, по мере накопления они сдаются как цветной металл.

При капитальном ремонте воздушной линии связи демонтируется стальная проволока скручивается в бабины и вывозиться в складские помещения; пришедшие в негодность опоры вывозятся из черты города в определенное место и сжигаются; изоляторы, пришедшие в негодность, демонтируются и складируются в определенное место.

Меры по обеспечению пожарной безопасности:

- Пожарные шкафы;

- Рукава;

- Веревка пожарная спасательная;

- Огнетушители.

Проводится подготовка кадров, как рабочих, так и руководителей; повышение квалификации, учений по охране труда.

 

Библиография

 

1. Регламент взаимодействия ОАО «РЖД» с дочерними обществами по вопросам охраны труда, окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, производственного травматизма, утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от апреля 2007 г. № 577р.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

3. Положение об Управлении охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД», утвержденное ОАО «РЖД»17 декабря 2006 г. №1540.

4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 19 апреля 2005 г. № 53 8р «О дополнительных мерах безопасности труда при производстве работ по комплексной реконструкции участков железных дорог».

5. Правила разработки и утверждения на федеральном железнодорожном транспорте нормативных актов, содержащих требования охраны труда, утвержденные МПС России 21 марта 2002 г. № ЦБТ-882.

6. Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденное приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. № 37 (зарегистрировано Минюстом России 22 марта 2007 г. № 9133).

7. Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 >