Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

А как влияет на ФСП уменьшение или увеличение счетов дебиторов? Если предприятие расширяет свою деятельность, то растет и число покупателей,

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Реферат

Экономика

Другие рефераты по предмету

Экономика

Сдать работу со 100% гаранией
тФактПланПлан447300/4828000*100=9,26Усл.4ФактФактФактФактПлан532500/4828000*100=11,03ФактФактФактФактФактФакт532500/4970000*100=10,71Из таблицы видно, что материалоемкость в целом возросла на 0,83 коп., в том числе за счёт изменения:

- структуры производства

9,88 - 9,88 = 0 коп.

- нормы расхода сырья

9,26 - 9,88 = -0,62 коп.

- цен на сырье и материалы

11,03 - 9,26 = 1,77 коп.

- отпускных цен на продукцию

10,71 - 11,03 = -0,32 коп.

Итого +0,83 коп.

 

6.2. Анализ обеспечения и использования на предприятии трудовых ресурсов.

6.2.1. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Исходные данные

показательпрошлый годотчетный годпланфакт1. Среднесписочная численность1201001112. Отработано за год одним рабочим2382412353. Продолжительность рабочего дня7,98,07,85в том числе сверхурочно т. час.19,9-20,0

К рудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; КР - количество (численность) рабочих; VPi объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Кт):

коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с):

 

показательчеловекСреднесписочная численность80Количество принятого на работу персонала9Количество уволившихся работников в том числе7уволившихся по собственному желанию4уволившихся за нарушение трудовой дисциплины1количество работников проработавших весь год73

;

;

;

.

 

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.).

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия: строительством жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т.д.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где - резерв увеличения выпуска продукции; - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф фактическая среднегодовая выработка рабочего.

 

6.2.2. Анализ использования трудовых ресурсов.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР*Д*П.

= 120*238*7,9=225,6 тыс. час.

ФРВпл = 100*211*8 = 168,8 тыс.час.

ФРВф = 111*235*7,85 = 204,77 тыс. час.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):

ЦДП = (Дф - Дпл) * КРф * Ппл = (235-211)*111*8 = 21312 ч.

ВСП = (Пф - Ппл) * Дф * КРф = (7,85 - 8,0)*235*111 = 3912,75 ч

___________________

Всего 25224,75 ч.

Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия

ПоказательПрошлый годОтчетный годОтклонение (+,-)планфактот прошлого годаот планаСреднегодовая численность (количество) рабочих (КР)120100111-9+11Отработано за год одним рабочим: дней (Д)

часов (Ч)

238

1880,2

241

1928

235

1844,75

-3

-35,45

-6

-83,25Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч7,98,07,85-0,05-0,15Фонд рабочего времени, тыс. ч225,6168,8204,77-20,83+35,97В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч19,9-20,0+0,1+20

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 235 дней вместо 241, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 6 дня, а на всех - 666 дней, или 5328 ч. (666 * 8).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 3912,75 ч. Общие потери рабочего времени 9240,75ч (1844,75-1928)*111. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает и сверхурочно отработанные часы. Если их исключить, то средняя продолжительность рабочего дня составит 7,08 ч, а внутрисменные потери рабочего времени - 23998,2 ч (7,08 - 8) * 235 * 111, а общие потери рабочего времени - 11287,59 ч [(204767,25-20000)/111-1928] * 111.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной п

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 6 7 > >>