Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга

Требования нормативных правовых актов по травмобезопасности рабочего местаФактическое состояние объектов травмобезопасности на рабочем местеОценка состояния травмобезопасности рабочего места нормативным правовым

Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга

Курсовой проект

Безопасность жизнедеятельности

Другие курсовые по предмету

Безопасность жизнедеятельности

Сдать работу со 100% гаранией

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга

 

 

Содержание

 

Введение

Основная часть

.Аттестация рабочих мест по условиям труда

2.Характеристика рабочего места врача-хирурга

.Аттестация рабочего места врача-хирурга по условиям труда

3.1Оценка условий труда по показателям микроклимата

3.2Оценка условий труда по показателям световой среды

.3Исследования воздуха рабочей зоны

.4Оценка условий труда при воздействии биологического фактора

.5Оценка условий труда при воздействии лазерного излучения

.6Оценка условий труда при воздействии шума

.7Оценка низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПВЭМ на рабочих местах

.8Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

3.9Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

.10Оценка травмобезопасности рабочего места

Заключение

Библиографический список

 

 

Введение

 

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм. Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность.

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля.

Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.

Цель работы - анализ аттестации рабочего места врача-хирурга, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.

Задачи работы:

.Раскрыть понятие аттестации рабочих мест;

2.Проанализировать условия труда врача-хирурга;

.Дать общую оценку условиям труда врача-хирурга;

.Выявить мероприятия по улучшению условий труда.

В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека. БЖД - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.

Вместе с тем анализ статистических данных и результатов работы государственных инспекций труда свидетельствует, что в целом состояние условий труда во многих организациях и отраслях экономики Российской Федерации следует квалифицировать как неудовлетворительное.

Анализ статистических данных свидетельствует, что с 2004 г. в организациях, охваченных статистическим наблюдением, произошло увеличение относительной численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, которая к началу 2011 г. достигла 29% от общей численности работающих.

Подтверждением неудовлетворительного состояния условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах Российской Федерации являются данные государственных инспекций труда. В частности, по сведениям госинспекций труда, в 2008-2011 гг. в соответствии с установленным Минздравсоцразвития России порядком работодателями были представлены в государственные инспекции труда сведения о проведении аттестации рабочих мест. При этом условия труда на 2,1 млн. рабочих мест были квалифицированы как вредные и (или) опасные либо не соответствующие установленным требованиям по травмобезопасности или обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Следует отметить также, что, по данным Росстата, к началу 2011 г. в сравнении с 2004 г. в организациях, охваченных статистическим наблюдением, относительная численность работников, которым фактически установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций, увеличилась и составила в целом по России 41,7% от общего числа работающих в указанных организациях. При этом следует отметить, что в последние годы относительная численность работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, существенно превышает относительную численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

 

 

1.Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ УТ) - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 6 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, в частности, систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Понятие условий труда раскрыто в статье 209 ТК РФ. В соответствии с положениями названной статьи под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК РФ вменяет обязанность работодателя проведение АРМ УТ.

Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защита (СИЗ). Для выявления опасных или вредных производственных факторов при проведении АРМ оценивается несколько факторов в целях их нивелрования работодателями, что в конечном итоге направлено на создание безвредных и безопасных условий труда.

С точки зрения работодателя - аттестация рабочих мест процедура обязательная. А работнику проведённая аттестация рабочих мест может принести дополнительные преференции. Если в результате проведения АРМ будет выявлено, что условия труда на рабочем месте не соответствуют существующим нормативам и являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации. В частности, к таким гарантиям относятся:

·);">установление повышенного размера оплаты труда (ст. 146 ТК РФ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108750;div=LAW>);

·);">установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 92, 94 ТК РФ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108750;div=LAW>);

·);">предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108750;div=LAW>);

·);">обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108750;div=LAW>);

·).">выдача молока и другого лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108750;div=LAW>).

Кроме того, данные аттестации рабочих мест по условиям труда можно использовать в целях:

·предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим гарантиях и компенсациях;

·включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

·подготовки списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам;

·контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

·оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, контроля и управления профессиональным риском, информирования о риске субъектов трудового права, контроля динамики показателей риска, а также проведения мероприя

Лучшие

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>