Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Организационно-экономические условия включают: разработку стратегических планов обоснования программы повышения производительности труда; определение подходов к стратегии повышения производительности труда, методам ее измерения и

Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Курсовой проект

Иностранные языки

Другие курсовые по предмету

Иностранные языки

Сдать работу со 100% гаранией
ьности и (или) приглашение внешних консультантов (отечественных, зарубежных);
  • обучение работников коммерческих организаций теории и практике применения методов повышения производительности, в том числе углубленное обучение группы специалистов конкретным методам;
  • изучение информации об положительном зарубежном и отечественном опыте по совершенствованию техники и технологий производства и применение его в практике;
  • проведение научных и научно-практических семинаров по проблемам производительности труда, налаживание связей с отечественными организациями и зарубежными центрами, осуществляющими методическую и консультационную помощь в разработке программ повышения производительности труда, подготовки кадров и внедрению систем управления производительностью.
  • Социально-психологические условия включают:

    • формирование у работников позитивного отношения к предстоящим изменениям, что может быть достигнуто путем: проведения разъяснительной работы, четкими гарантиями улучшения условий организации и оплаты труда работников; поддержания познавательной активности в коллективе; своевременного проведения обучения и социально-психологической адаптации работников к новым функциям;
    • формирование подразделений (отделов, секторов, кружков, групп) по обеспечению повышения производительности труда и подбор кадров с учетом не только квалификации, опыта, должностного статуса, но и с учетом свойств и качеств личности, ее высокой познавательной активности, эвристического типа мышления, инновационной направленности его деятельности;
    • создание атмосферы, способствующей развитию творческой деятельности, обмену опытом, рационализаторской и изобретательской работы.

    Список литературы:

     

    1. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйственного субъекта. М.: Финансы и статистика, 2001.
    2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2000.
    3. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2001.
    4. Завьялова З.М. Теория экономического анализа. Курс лекций. М.: Финансы и статистика, 2002.
    5. Ермолович Л.Л. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.
    6. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
    7. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2001.
    8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: ООО «Новое знание», 2000.
    9. Сивкова А.И., Фрадкина Е.К. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических колледжей и вузов. Тесты, задания, деловые игры, ситуации. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001.

    Ответы на вопросы.

     

    1. Что вы понимаете под производительностью труда?

    англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

    Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

    Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

     

    1. Какими методами можно измерять производительность труда?

    Методы измерения производительности труда.

    №п/пНазвание методаОписание методаОбласть применения1НатуральныйНаиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции (монопрозводством). Дополнительной трудностью является учет изменений объемов незавершенного производстваМожет найти широкое применение на уровне рабочего места подразделения. На уровне компании его применение ограниченно2Условно-натуральныйРазновидность первого метода

    Эффективность применения ограничена видами бизнеса, специализирующимся на реализации продукции одного назначения, но различающейся по каким-либо признакам (энергетика или теплоснабжение)3Стоимостный (денежный)Конечная продукция измеряется в денежном эквивалентеЭтот метод универсален для всех видов ведения бизнеса, особенно если расчет ведется в USD4Трудовой

    а) через нормо-часы;

     

     

    б)через трудоемкость продукции

    Объем выработанной продукции измеряется в неизменных нормо-часах.

    Разновидность трудового метода. Рассчитывается следующим образом: в числителе дроби объем фактических трудовых затрат коллектива, в знаменателе объем продукции за данный период

    Метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе.

    Этот показатель всегда имел и имеет широкое распространение в развитых странах

    1. В чем специфика измерения производительности труда на вашем предприятии?

    Я думаю что на нашем предприятии используют стоимостный (денежный) метод измерения производительности труда.

    Лучшие

    Похожие работы

    << < 2 3 4 5 6