Анализ системы управления персоналом ООО "Сузорье"

Согласно приведенным данным, на предприятии за анализируемый период наблюдается рост объема производства продукции, так в 2010 году темп роста данного

Анализ системы управления персоналом ООО Сузорье

Курсовой проект

Менеджмент

Другие курсовые по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией
тивировке с целью управления группами людей, выборе стиля руководства и формы поддерживающих мотивов и стимулов.

Таким образом, все работники среди прочих целей в жизни имеют определенные потребности, желания и намерения, связанные с предпочтениями, касающимися выполнения работы.

Руководитель должен предложить нечто такое, что, по мнению его персонала, будет достойной целью и стоить дополнительных и индивидуальных усилий, так как сама необходимость и ожидаемое удовлетворение должны быть достаточно сильными, чтобы стать достойной компенсацией за напряженную работу[15,с. 13].

 

1.3 Сущность инвестирования в персонал предприятия

 

В последние годы в мировой и отечественной экономической науке все больше внимания уделяется такому направлению менеджмента как управление инвестициями. Поскольку доля инвестиций в персонал в общем объеме инвестиции имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, решающее значение приобретает управление инвестициями в персонал. (тафталогия) В этой связи часто используется понятие инвестирование средств на персонал (тафталогия).Между тем, исследователями по-разному определяется как само понятие инвестиции в персонал, так и понятие их эффективности. Отсутствует и четкое обоснование необходимости оценки эффективности инвестируемых средств в персонал[12,с. 165].

В отечественной практике инвестиции в персонал представляют собой ту часть вновь созданной в процессе общественного воспроизводства стоимости, которая образует фонд жизненных средств, требующихся для воспроизводства рабочей силы в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Причем инвестициив персонал рассматриваются как сводное понятие??, включающее расходы бюджетов различных уровней, расходы работодателей, а также средства граждан на формирование и развитие способностей к труду??.

Данное определениеориентировано на рассмотрение инвестиций в персонал с точки зрения национальной экономики, то есть носит макроэкономический характер.Именно поэтому имеет местоподобное рассмотрение вопроса об источнике покрытия инвестиции в персонал.

Под инвестициями в персонал понимается сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, понесенные предприятием (организацией) в пользу работников. Основной недостаток этого определения заключается в том, что понятие расходов на персонал может включать не только расходы, осуществляющиеся в интересах работника. Ведь есть еще расходы, связанные с оценкой потребности в персонале, его подбором и расстановкой, и утверждать, что данные расходы производятся организацией в пользу работника было бы не совсем правильно[16,с. 26].

Существует также такое определение инвестицийв персонал, которое находится как интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, использованием, развитием, социальным обеспечением, организацией труда и улучшением его условий труда, увольнением персонала. Это определение фактически представляет инвестиции в персонал как перечень расходов на определенные направления работы с персоналом.

Необходимо избегать отождествления понятия инвестиций в персонал с конкретными направлениями работы с персоналом - это позволит сделать определение менее зависимым от появления новых и видоизменения существующих направлений работы с персоналом. Кроме того полагается, что последовательное перечисление направлений (от привлечения до увольнения) предполагает определенный жизненный цикл данной категории, то есть его взаимосвязь с конкретным сотрудником[19,с. 134].

С учетом задач и специфики рассмотренных определений, предложим следующее определение понятия инвестицийв персонал: инвестиции вперсонал представляют собой отношения по поводу образования и распределения фонда средств, направляемых предприятием на осуществление мероприятий, связанных с функционированием системы управления персоналом.

Сущность инвестицийв персонал проявляется в их функциях. Целесообразно выделить, по крайней мере, четыре основных функции:

.распределительная,проявляется в распределении фонда средств, образуемого для функционирования системы управления персоналом по подсистемам в соответствии с их назначением, из чего можно сделать вывод о целевом характере инвестиций в персонал;

.контрольная,проявляется в контроле за формированием фонда и целевым характером использования средств, расходуемых из фонда, и их распределением по соответствующим подсистемам;

.стимулирующая, проявляется в зависимости от результатов деятельности системы управления персоналом, от объема средств, поступающих в фонд, и сроков его формирования (изменение объема средств, направляемых в ту или иную подсистему, способствует повышению (снижению) возможностей деятельности данной подсистемы);

.инновационная,именно персонал в эпоху научно-технического прогресса является главным носителем и создателем технологических изменений, на которых в значительной степени и базируется научно-технический прогресс. Инновационная функция инвестиций в персонал проявляется в том, что средства, образующие фонд, являются основным источником наращивания инновационного потенциала любой компании, реализации ее конкурентных преимуществ. Следовательно, чем больше компания ориентирована на инновации, современные технологии, тем в большей степени ее благополучие зависит от реализации данной функции[20,с. 402].

При более детальном рассмотрении понятия инвестиций в персонал обнаруживается его связь с другими экономическими, в том числе и финансовыми категориями.

Под инвестициями обычно понимают совокупность физических, нематериальных и финансовых активов, прямо вкладываемых на срок более одного года в объекты предпринимательской и иной деятельности, а также связанные с этим процессом трудовые ресурсы, с целью получения экономической выгоды, социального и экологического эффекта. Таким образом, видна связь понятия инвестиций не только с понятием инвестиций в персонал, но и с понятием человеческих ресурсов, которые согласно теории человеческого капитала могут являться объектом инвестиций.Отметим однако, что сроки вложений в «человеческий капитал» хотя и представляют собой конечную величину, не могут быть достаточно точно определены, поэтому не представляется возможным говорить как о минимальном, так и о максимальном сроке таких вложений[14,с. 85].

Обратимся к основным признакам инвестиций:

потенциальная способность инвестиций приносить доход;

связь процесса инвестирования с преобразованием части капитала в альтернативные виды активов;

использование в процессе инвестирования разнообразных инвестиционных ресурсов;

целенаправленный характер инвестиций;

наличие срока вложения;

осуществление вложения инвестором, преследующим определенные цели, причем эти цели не всегда могут быть связаны с извлечением непосредственной экономической выгоды;

наличие риска вложения капитала, то есть вероятностный характер достижения цели (получения результата) вложения.

Применительно к инвестициям в персонал отметим следующее. Тот факт, что рассмотрение нами роли персонала во многом опирается на теорию человеческого капитала, которая перестает рассматривать инвестиции в персонал, как потребительские расходы, и устанавливает их производительный характер, позволяет считать инвестиции в персонал способными приносить доход в различных формах.

Не вызывает сомнения и то, что в процессе осуществления инвестиций происходит преобразование капитала, участвующего в производственном процессе, в другие формы. Следует отметить, что данное преобразование не только имеет место, но и является необходимым условием деятельности любой компании.

Наряду с инвестициями, для которых ресурсами являются денежные средства, имеют место и инвестиции, для которых в роли ресурсов выступают средства, выраженные в других формах (например, натуральной).

Целенаправленность инвестиций можно рассматривать как в общем плане (в рамках всей системы управления персоналом), так и в частном плане (в рамках конкретных подсистем системы управления персоналом)[11,с. 34].

Как уже было отмечено, можно говорить о применимости понятия срока и к категории инвестиции в персонал, хотя определение данного срока и представляется затруднительным. В роли инвестора выступает компания, осуществляющая инвестиции в персонал. Кроме того, справедливо, что осуществление инвестиций не всегда может быть связано с извлечением непосредственной экономической выгоды. Результат может проявляться и в иных сферах, тем не менее, в конечном итоге, неизбежно оказывая влияние и на экономические показатели деятельности предприятия.

Аналогично инвестициям,инвестициив персонал также могут носить вероятностный характер, по тем или иным причинам не принося желаемых результатов. Такая ситуация становится возможной как в случае, когда мы имеем дело с неверным построением системы управления персоналом, отсутствием отлаженной технологии взаимодействия с другими системами управления, так и в случае увольнения конкретного сотрудника, который являлся объектом инвестиций[17,с. 310].

Уже отмечался производительный характер инвестиций в персонал, их способность приносить доход и эффект в целом. В связи с этим представляется необходимым рассмотреть понятие эффективности инвестиций в персонал.

Большинство исследователей при определении понятия эффективности экономических систем используют представление процесса деятельности рассматриваемой экономической системы в виде процесса преобразования ресурсов в результаты. Таким образом, эффект от деятельности организации представляется как соотношение ее полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов. Понятие инвестиций и результатов автоматически предполагает существование некоторого процесса генерации результатов с помощь

Похожие работы

<< < 1 2 3 4 5 6 7 > >>