Анализ системы оплаты труда в строительной фирме

Заработная плата оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным

Анализ системы оплаты труда в строительной фирме

Дипломная работа

Менеджмент

Другие дипломы по предмету

Менеджмент

Сдать работу со 100% гаранией

Введение

 

Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед строительными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала.

Улучшение использования имеющегося производственного потенциала - одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства - средств труда, предметов труда и живого труда - последнему принадлежит решающая роль.

Оплата труда одна из важнейших составляющих управления персоналом, и от того насколько эффективно руководство мотивирует своих работников, зависит и производительность, и эффективность труда, и рентабельность предприятия в целом.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод об актуальности выбранной темы.

Предметом выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда работников строительной фирмы при осуществлении работ вахтовым методом.

Объектом выпускной квалификационной работы служит строительная фирма ООО «Национальная фасадная компания»

Цель выпускной квалификационной работы - разработка управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников строительной фирмы при осуществлении работ вахтовым методом.

Для осуществления данной цели решаем следующие задачи:

) Рассмотрим содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии

) Обоснуем особенности формирования системы оплаты труда на строительном предприятии вахтовым методом

) Проведем выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы на строительном предприятии вахтовым методом

) Представим расчет заработной платы работников фирмы вахтовым методом

) Проанализируем тенденции заработной платы работников фирмы вахтовым

6) Разработаем технологию управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом

7) Оценим прогнозы результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы.

Методы исследования в выпускной квалификационной работе: подбор и анализ литературы по исследуемой теме; анализ действующих нормативных документов; статистический анализ, синтез; сравнение.

Методология: в своей работе автор опирался на нормативно - правовые документы, а также труды таких авторов: ______________. Кроме того, при написании курсовой работы использовались периодические издания: _____________________, а также материал на страницах Интернет.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка и приложений.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, объект и предмет работы.

В первой главе изложены сущность, формы и системы оплаты труда работников в строительной фирме при осуществлении работы вахтовым методом, ее сущность. Проведен выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы на строительном предприятии вахтовым методом.

Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда работников в строительной фирме ООО «Национальная фасадная компания». Представлен анализ расчета заработной платы работников фирмы вахтовым методом, проанализированы тенденции заработной платы работников фирмы вахтовым.

В третьей главе разработано технология управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом. Оценимы прогнозы результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы.

В заключении сформулированы основные выводы и обобщены результаты выпускной квалификационной работы.

 

1. Анализ системы оплаты труда на строительном предприятии вахтовым методом

 

.1 Содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии

оплата вахтовый заработный управленческий

Чтобы обеспечить стабильную и эффективную деятельность коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усилие его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

-дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

-самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

-государственного регулирования оплаты труда;

-дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

-материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

-опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

-согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг.

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т.д.

Заработная плата оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. В строительстве в качестве показателей производительности труда используются либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным показателем производительности труда в строительстве является годовая выработка на одного работника занятого на строительно - монтажных работах и в подсобных производствах. Этот показатель стоимостной. Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ, исчисленные в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют показатели, базирующиеся на чистой продукции и условно-чистой продукции. Система вознаграждения за труд создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к управленческому составу.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Подразделения, допустившие перерасход в этом году могут надеяться на увеличение на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует расту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная с

Лучшие

Похожие работы

1 2 3 4 5 > >>