Другое по предмету менеджмент

Другое по предмету менеджмент

Особенности труда молодежи

Информация пополнение в коллекции 21.02.2006

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.

Подробнее

Трудовая книжка

Информация пополнение в коллекции 21.02.2006

Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек - не реже 1 раза в месяц, делали отметку в книжке о выполнении возложенных на них общественных работ и повинностей. В декабре 1918г. это было закреплено в КЗоТе. Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда. Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца. Указывалось: ФИО, время рождения; Название и адрес профсоюза, к которому он принадлежит; Категория, присваиваемая при зачислении расценочными комиссиями профсоюзов. При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца. Декрет ВЦИК "О введении трудовых книжек в городе Москве и Петрограде" от 25.06.1919г. устанавливал возраст трудящихся - с 16 лет. В 1923 г. книжки заменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. - трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 г. "О введении трудовых книжек"). Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку, до этого времени на служащих велись трудовые списки, а рабочим выдавались справки о работе. Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 28 мая 1940г. № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Еще позднее, 9 июля 1958г. была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В ней подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учета и выдачи работникам трудовых книжек. До 1970г. эта Инструкция пополнилась множеством изменений, дополнений, разъяснений и т.п. В 1970г. принимаются Основы законодательства. Далее в области трудового законодательства происходит множество изменений.

Подробнее

Роль финансово-промышленных групп в инвестиционном процессе

Информация пополнение в коллекции 17.11.2001

Äëÿ ïðîâåäåíèÿ ýôôåêòèâíîé ïîëèòèêè íåîáõîäèìû:

  • àêòèâèçàöèÿ äåÿòåëüíîñòè ãîñóäàðñòâåííûõ ïðåäïðèÿòèé, ðàçëè÷íûõ âåäîìñòâ, ÀÎ è äðóãèõ ñòðóêòóð ïî èñïîëüçîâàíèþ èìåþùåãîñÿ íàó÷íî-òåõíè÷åñêîãî ïîòåíöèàëà ñòðàíû â öåëÿõ ýôôåêòèâíîãî âíåäðåíèÿ â ýêîíîìèêó ãîñóäàðñòâà èçîáðåòåíèé è äðóãèõ íîâîââåäåíèé è äîñòèæåíèé ïóòåì ðàçðàáîòêè è âíåäðåíèÿ çàêîíîäàòåëüíîé áàçû ïî ñòèìóëèðîâàíèþ èííîâàöèîííîé äåÿòåëüíîñòè.
  • ñîçäàíèå îáùåãîñóäàðñòâåííîãî öåíòðà, çàíèìàþùåãîñÿ ïðîáëåìàìè ïåðåäà÷è òåõíîëîãèè (ïî àíàëîãèè ñ Íàöèîíàëüíûì èíñòèòóòîì ñòàíäàðòîâ Ìèíèñòåðñòâà òîðãîâëè ÑØÀ).
  • ðàçðàáîòêà ïðîãðàìì ïî èñïîëüçîâàíèþ ïåðåäîâûõ òåõíîëîãèé, êîòîðóþ ñëåäóåò ïîðó÷èòü ñîîòâåòñòâóþùåìó âåäîìñòâó, òåñíî ñâÿçàííîìó ñ ïðîáëåìàìè êîíâåðñèè. Èç-çà íåäîñòàòêîâ íîðìàòèâíî-ïðàâîâîé áàçû è îòñóòñòâèÿ íåîáõîäèìûõ ôèíàíñîâûõ ñðåäñòâ ïðîãðàììû ïî ðàçðàáîòêå è ðåàëèçàöèè ïåðåäîâûõ òåõíîëîãèé î÷åíü ÷àñòî òàê è îñòàþòñÿ ïðîãðàììàìè, íå ïðåòâîðÿÿñü â æèçíü (çà èñêëþ÷åíèåì îñîáî âàæíûõ äëÿ ãîñóäàðñòâà ïðîãðàìì ñåêðåòíûå ðàçðàáîòêè, îáîðîíà è ò.ä.);
  • ôîðìèðîâàíèå èííîâàöèîííîé èíôðàñòðóêòóðû, êîòîðàÿ ìîæåò âêëþ÷àòü àêöèîíåðíûå îáùåñòâà, ïðåäïðèÿòèÿ, óíèâåðñèòåòû, àêàäåìè÷åñêèå èíñòèòóòû, íàó÷íûå ëàáîðàòîðèè. Äëÿ ðåøåíèÿ îïðåäåëåííîé íàó÷íîé çàäà÷è â ýòè êîíñîðöèóìû äåëåãèðóþòñÿ ó÷åíûå è èíæåíåðû ó÷àñòíèêîâ ñòîðîí, ïðåäñòàâëåííûõ â äàííîì êîíñîðöèóìå;
  • выпуск специальных изданий, регулярно публикующих информацию об имеющихся изобретениях, нововведениях и достижениях, представляющих интерес для экономики.
Подробнее

История развития управленческой мысли в Украине

Информация пополнение в коллекции 15.11.2001

Наконец, третья особенность управленческой мысли усиление международного характера управления. Вслед за переходом Украины к открытой экономике, резким повышением роли международной конкуренции и в то же время кооперации производства, развитием транснациональных коопераций и т.п. Интернационализация управления ставит очень много новых вопросов перед управленческой теорией и практикой. Одни из этих вопросов управления что есть общее и особенное в управлении, какие закономерности, формы, методы управления являются универсальными, а какие действуют в диапазоне конкретных условий разных стран, как наилучшим образом выполнять функции управления во внешне экономической деятельности, в чем состоят особенности национального стиля в управлении, в организации поведении насколько эти особенности важны для достижения желанных результатов, как иностранцам быстрее приспособиться к украинской среде. Все это исключительно интересные новые вопросы, многие из которых еще ждут своего ответа. Для украинцев в этой области предстоит преодолевать серьезные отставание, потому что международный бизнес для многих дело новое, ему надо учиться с азов.

Подробнее

Менеджмент

Информация пополнение в коллекции 15.11.2001

В 5060-х годах повышается роль научно-технических факторов, происходит технологическая модернизация производства. Однако в этот период перестройке управления трудом не уделялось должного внимания. Основные усилия менеджмента в области кадровой политики сосредоточились вокруг разработки многочисленных внутрифирменных стандартов и нормативных материалов, регламентирующих организацию и оплату труда, вокруг юридического обеспечения системы трудовых отношений в корпорациях. А между тем, в условиях интенсификации НТП, проявилось несоответствие технократического руководства рабочей силой потребности производства. Оно выразилось в усилении отчужденности работников, заметном падении удовлетворенности трудом, высокой текучести кадров и т. п. Негативные тенденции первую очередь ощутили те корпорации, которые стратегически ориентировались на ускорение НТП. Предпринятые ими контрмеры это эксперименты в области организации и стимулирования труда на производстве, связанные с внедрением ориентированных на отдельного работника методов «обогащения труда», «расширения трудовых функций», «ротации работ». Например, по программам «обогащения труда» рабочие наделяются дополнительными полномочиями по принятию решений, по вопросам текущей деятельности; устраняются жесткие меры контроля и повышается самоконтроль рабочими своей деятельности, повышается ответственность за выполняемую работу; вводятся более разнообразные и сложные задания, повышающие интерес к работе; обеспечивается для каждого работника хорошая «обратная связь» со своим руководством; предпринимаются необходимые организационные изменения.

Подробнее

Причины давления и стресса. Способы смягчения давления и стресса

Информация пополнение в коллекции 15.11.2001

Причины стрессаКраткий анализ1. Ответственность за работу другихВ моей организации нет четкого разграничения обязанностей, поэтому эту причину стресса я могу назвать одной из главных. Я понимаю. Что Ханди имел ввиду насколько другое, но перенося на свою работу (т.к. у меня нет подчиненных) интерпретирую в таком виде2. Инновационные функции Для меня эта причина стресса не существенна, т.к. любые нововведения мне нравятся, и я быстро к ним адаптируюсь3. Интегрирующие или пограничные функцииС ролью координатора я сталкиваюсь постоянно и уже имею некоторые дипломатические навыки4. Проблемы взаимоотношенийВ моей организации коллектив небольшой, поэтому в этой сфере трудности возникают редко5. Неопределенность карьерыЭта причина заставляет задуматься о будущей карьере, но стресса не вызывает

Подробнее

Менеджмент сущность, функции, принципы и модели

Информация пополнение в коллекции 15.11.2001

Ф.Фукуяма в своей публикации «Я или общество» (www.diezeit.de), говоря о России и Украине, пишет: «... В этих странах установилась уже не плановая, но еще не рыночная экономика... Отличие посткоммунистического развития Польши, Венгрии и Чехии с одной стороны и России и Украины с другой состоит как минимум в полном отсутствии гражданского общества в последних». Но, констатируя отставание Украины от стран Вышеградской группы в вопросах развития экономики, построения гражданского общества, вхождения в ВТО и т.п., нельзя игнорировать отличие стартовых условий, исторического наследия, характера и состояния «человеческого капитала». По довольно скромным подсчетам Украина по этим показателям отстает как минимум на поколение, то есть на 2030 лет. Эту пропасть еще предстоит преодолеть, и, критикуя Украину за низкие темпы рыночных преобразований, медленное развитие демократии, отсутствие гражданского общества, наши западные партнеры должны осознавать наличие этой «границы во времени», а не упрекать нас за нежелание или сопротивление, не карать, а помогать.

Подробнее
<< < 120 121 122 123 124